شناسايي عوامل موثر بر ايجاد تعادل بين زندگي كاري و زندگي خانوادگي و تاثير آنها بر رضايت شغلي؛ (مورد مطالعه: زنان شاغل در يك سازمان دانش بنيان)

Identifying the Factors Affecting the Balance between Work Life and Family Life and Their Impact on Job Satisfaction (Case study: Women Working in a Knowledge-Based Organization

هدف از انجام اين تحقيق شناسايي عوامل موثر بر ايجاد تعادل بين زندگي كاري و زندگي خانوادگي و تاثير آنها بر رضايت شغلي بوده است. جامعه آماري تحقيق را زنان شاغل در يك سازمان دانش بنيان تشكيل مي دهند با استناد به جدول مورگان تعداد 341 نفر از زنان شاغل انتخاب شدند. ابزارهاي اين پژوهش، پرسشنامه مي باشد. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. براي تعيين روايي اين ابزارها از نظر متخصصان و استاد راهنما استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار ليزرل و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه حمايت سرپرست، حمايت سازماني و ارزش شغل بر ايجاد تعادل بين زندگي كاري و زندگي خانوادگي زنان شاغل تاثير دارد همچنين تاثير اين عوامل بر رضايت شغلي نيز مورد تاييد قرار گرفت.

The purpose of this research was to identify the factors affecting the balance between work life and family life and their impact on job satisfaction. The statistical population of the study is women working in a knowledgebased organization. Based on the Morgan table, 341 employed women were selected. The instruments of this research are questionnaires. Reliability of the questionnaires was calculated using Cronbach's alpha coefficient higher than 0.7. To determine the validity of these tools, experts and supervisor were used. The results of this study showed that supervisor support, organizational support, and job value had an impact on the balance between work life and family life of employed women, as well as the impact of these factors on Job Satisfaction has also been confirmed.