بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر شادكامي كاركنان وزارت كشور

Examination of the Effect of Organizational Culture on Happiness of Employees in the Ministry of Interior

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر شادكامي كاركنان وزارت كشور بود. اين پژوهش برمبناي هدف از نوع كاربردي، از حيث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصيفي-پيمايشي و از نظر نوع دادههاي جمعآوري شده از نوع كمي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان وزارت كشور به تعداد 600 نفر است كه از ميان آنها تعداد 234 نفر با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شده و با روش نمونهگيري تصادفي طبقه اي پرسشنامه ها ميان آنها توزيع گشت. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرمافزار PLS Smart صورت پذيرفت. نتايج پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معنادار فرهنگ سازماني بر شادكامي است. همچنين نتيجه گرفته شد كه ابعاد فرهنگ سازماني از قبيل درگير شدن در كار، سازگاري، ماموريت و پايداري نيز تاثير مثبت و معناداري بر شادكامي كاركنان دارند.

The present study was aimed to examine the effect of organizational culture on happiness in the employees of the Ministry of Interior. Research method was practical in terms of objective; in terms of data collection method, it was correlational-descriptive; and in terms of the type of collected data, it was quantitative. The statistical population of the present study consisted of all employees of the Ministry of Interior (600 individuals), from whom 234 individuals were selected as sample size, using a Cochran Formula and a stratified random sampling method; and they received questionnaires. Analysis of the data obtained from implementing the questionnaires was done using a Structural Equations Modeling method and Smart PLS software. Results showed that organizational culture has a positive significant effect on happiness. In addition, it was concluded that the dimensions of organizational culture such as engagement at work, adaptability, mission, and sustainability also have a positive significant effect on employees' happiness.