پديد آورندگان :
وليان، حسن دانشگاه آزاد گرگان , كوشكي جهرمي، عليرضا دانشگاه علامه طباطبايي تهران , بودلائي، حسن دانشگاه تهران - پرديس بين المللي كيش
كليدواژه :
راهبردهاي پويا , راهبردهاي توسعه فردي , راهبردهاي توسعه دانش , موفقيت سازماني , نيروي انتظامي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: راهبردهاي قابليت محور در نيروي انتظامي، چنانچه مبتني بر رويكرد موفقيت سازماني باشد و براساس روش هاي پژوهشي كيفي و توليد دانش بنا شود، مي تواند چارچوب اجرايي بيشتري براي ارتقاي اين سازمان باشد. اين پژوهش طراحي مدل راهبردهاي قابليت محور بارويكردموفقيت سازماني در فرماندهي انتظامي استان گلستان است.
روش. پژوهش حاضر، از نظر نتيجه، جزء پژوهش هاي كاربردي، از نظر هدف جزء پژوهش هاي اكتشافي و از نظر روش اجراي كار، كيفي است. در اين پژوهش ازطريق تحليل نظريه زمينه اي و با انجام مصاحبه، داده هاي لازم جمع آوري شد و كدگذاري باز، انتخابي و محوري انجام و الگوي راهبردهاي قابليت محور طراحي شد. جامعه آماري پژوهش شامل دو بخش معاونان فرماندهي انتظامي استان گلستان و متخصصان مديريت با گرايش هاي متفاوت بودند كه تعداد 19 نفر ازطريق مصاحبه باز، مورد پرسش قرار گرفتند. دليل استفاده از 19 نفر، رسيدن به نقطه اشباع نظري در مصاحبه شماره 15 بود، كه مجددا 4 مصاحبه ديگر ترتيب داده شد، تا محقق از نظر تدوين كد هاي مفهومي، به درك مشخصي در راستاي هدف تحقيق دست يابد.
يافته ها: پس از انجام كدگذاري باز، تعداد 113 كد ايجاد شد، در مرحله كدگذاري محوري سه تم اصلي راهبردهاي پويا، راهبردهاي توسعه فردي و راهبردهاي توسعه دانش ايجاد شدند و درنهايت در مرحله كدگذاري انتخابي، تعداد 11 راهبرد در قالب 3 تم اصلي شناسايي شدند.
نتايج: نتايج پژوهش نشان داد كه مي توان راهبردهاي قابليت محور سازماني را با رويكرد موفقيت در سه دسته مجزاي راهبردهاي پويا، راهبردهاي توسعه فردي و راهبردهاي توسعه دانشي دسته بندي كرد.
چكيده لاتين :
Background and Objectives: Capability-based strategies in law enforcement, if based on the organizational success approach and based on qualitative research methods and knowledge generation, can be a more operational framework for promoting this organization. This research is a design of a capability-oriented strategies model with organizational success approach in Golestan Provincial Police Command.
Method: The present study, in terms of the result, is a component of applied research, in terms of the purpose is an exploratory research, and in terms of the method of performing the work, is qualitative. In this research, through field analysis and interviewing, the necessary data were collected and open, selective and axial coding was performed and a capability-oriented strategy model was designed. The statistical population of the study consisted of two parts of Golestan Provincial Police Chiefs Officers and Management Specialists with different tendencies. 19 of them were interviewed openly. The reason for the use of 19 people was to reach the theoretical saturation point in Interview N= 15, which again resulted in 4 other interviews, so that the researcher, in terms of codifying conceptual codes, would have a clear understanding of the purpose of the research.
Results: After the open coding, 113 codes were created. At the central coding stage, three main themes of dynamic strategies, individual development strategies and knowledge development strategies were created. Finally, in the selective coding stage, 11 strategies were identified in the form of 3 main themes. .
Results: The results of the research showed that organizational capability-oriented strategies could be classified into three distinct categories of dynamic strategies, individual development strategies, and knowledge development strategies.
