ارائه مدل بومي عوامل مؤثر بر فرآيند كارآفريني (مطالعه موردي: شركت­هاي تعاوني توليدي استان مازندران)

از كارآفريني به عنوان موتور رشد و توسعه سازمان‌ها و جوامع ياد شده، و از آن به عنوان سمبل و نماد تلاش و موفقيت در امور تجاري ياد مي‌كنند. كارآفرينان، پيشگامان موفقيت‌هاي تجاري در جامعه بوده و از نظر رهبري و مديريت، نوآوري، كارايي و بهره‌وري، ايجاد شغل، رقابت، و تشكيل شركت‌هاي جديد، سهم مهمي در رشد اقتصادي دارند. به عقيده جوزف شومپيتر در جوامع امروزين، لازم است كه انقلاب كارآفريني رخ دهد. اين انقلاب در قرن حاضر اهميتي به مراتب بيشتر از اهميت انقلاب صنعتي دارد. در راستاي توجه و اهميت دادن به موضوع كارآفريني به صورت عام، هدف از اجراي تحقيق حاضر شناسايي متغيرها و تبيين مدل بومي عوامل موثر بر فرآيند كارآفريني در سطح شركت‌هاي تعاوني توليدي استان مازندران بوده است. بر اين اساس ضمن مروري جامع بر ادبيات موضوعي مربوط، در قالب روش تحقيق كتابخانه‌اي و ميداني، به منظور جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات از ابزارهاي اسناد و مدارك و مصاحبه و به خصوص پرسشنامه، با ضريب پايايي 85% استفاده شد. در اين تحقيق جامعه آماري 100 نفر و نمونه آماري با توجه به محدوديت‌هاي خاص جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات 33 نفر بوده، و آزمون‌هاي آماري مورد استفاده، رگرسيون و همبستگي و تحليل مسير بوده‌اند كه به وسيله نرم‌افزارهاي SPSS و Lisrel اجرا و محاسبه شده‌اند. نتيجه تحقيق نشان داده است كه از چهار گروه متغيرهاي مرتبط با فرآيند كارآفريني يعني متغيرهاي فردي، شغلي، رفتاري و محيطي، هر كدام با شدت و ضعف خاص خود، هم به صورت مستقيم، و هم به صورت غيرمستقيم و تعاملي، بر فرآيند كارآفريني در سطح شركت‌هاي تعاوني توليدي استان مازندران تاثيرگذار بوده‌اند. در پايان تحقيق ضمن ارائه تفصيلي نتايج و يافته‌ها، موارد مذكور جمع‌بندي شده، بحث و مقايسه، پيشنهادات كاربردي و پيشنهادات مرتبط با ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.