ارزيابي درك مديران مياني از محيط داخلي براي كارآفريني سازماني (مورد مطالعه: شركت پالايشگاه گاز بيدبلند)

Evaluation of Middle Managers’ Understanding of Internal Environment of Corporate Entrepreneurship: A Case study of Bidboland Gas Refinery, Behbahan, Iran

يكي از سازوكارهاي مطلوب سازمانها براي پاسخي سريع و مناسب به تغيير و تحولات روزافزون محيطي در فضاي كسب وكار، ايجاد سازمانهاي كارآفرين است؛ سازمانهاي كارآفرين ازطريق نهادينه سازي كارآفريني در درون خود، موجبات اجرايي شدن ابعاد كارآفريني سازماني را فراهم مي آورند. بر اين اساس هدف اين تحقيق شناسايي واولويت بندي عوامل سازماني موثر براجرايي كردن ابعاد كارآفريني سازماني در شركت پالايش گاز بيد بلند مي باشد؛ جامعه آماري تحقيق شامل847 نفر از مديران،كارشناسان و كاركنان شركت پالايش گاز بيد بلند بوده؛ كه با استفاده از فرمول حجم نمونه تعداد 276 نفر بعنوان حجم نمونه تعيين شده است؛ نحوي انتخاب افراد نيز به روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي و نهايتا3 تصادفي ساده مي باشد؛ در اين پژوهش ابتدا با استفاده از نرم افزار SPSS و روش تحليل عاملي؛ عوامل اصلي (متغيرهاي پژوهش) از پرسشنامه استخراج شده اند؛ پس از تاييد نرمال بودن متغيرها، از آزمونt تك نمونه اي براي تاثيرو تاييد رابطه بين متغيرها و بررسي فرضيه هاي پژوهش استفاده شده است؛ همچنين از آزمون فريدمن جهت ميزان تاثيرگذاري عوامل شناسايي شده استفاده شده است. يافته هاي پژوهش، پنج عامل را شناسايي كرده كه ميزان اهميت عوامل مورد بررسي از نظر كاركنان يكسان نبوده و عامل حمايت مديريت از نظر كاركنان از اهميت بيشتري برخوردار است و بقيه عوامل در رده هاي پايين تر قرار دارند.

One effective mechanism used by organizations for responding quickly and appropriately to the increasing changes in the business environment is the provision of the entrepreneurial organizations. Through institutionalization and internalization of entrepreneurship into themselves, the entrepreneurial organizations prepare the ground for the practical implementation of the corporate entrepreneurship. In this regard, the present study has sought to identify and prioritize effective organizational factors in the implementation of the corporate entrepreneurship in Bidboland GasRefinery, Behbahan, southwest of Iran. Our statistical society is composed of 847 individuals among the managers, experts, and staffs of Bidboland Gas Refinery Company. In this context, using the sample size formula, a number of 264 staffs have been determined as the sample size. These individuals have been randomly selected based on the multi-stage cluster sampling method. Using SPSS software and factor analysis, the main research factors (or research variables) have been extracted from a questionnaire. After validation of the normality of the variables, one-sample t test has been used to demonstrate the effects and relations between the variables and investigate the research hypotheses. Moreover, the most important variables in entrepreneurship have been determined using Friedman test. This study has identified five factors that the factors sunder study are not of similar importance for the staffs. From the perspective of the staffs, the most important factor is the managerial support for the employees, and the other factors are in lower ranks.