بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي تسهيم دانش در آموزش و پرورش خراسان جنوبي

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي تسهيم دانش است. جامعه آماري اين تحقيق را 500 نفر از كارشناسان و مديران آموزش و پرورش خراسان جنوبي تشكيل مي دهد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي به شمار مي آيد، و از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع علي و به طور مشخص مبتني بر مدل يابي معادلات ساختاري است. به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق نيز از پرسشنامه و روشهاي تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزار 18.SPSS و 8 . 5.LISREL بهره گرفته شده است. نتايج تجزيه و تحليل پرسشنامه نشان داد كه فرهنگ سازماني تأثير مثبت و معناداري بر چابكي سازماني و تسهيم دانش دارد. همچنين تسهيم دانش تأثير مستقيمي بر چابكي سازماني دارد. نتايج بررسي وضعيت فرضيه ها بيانگر تأييد اثر ميانجي گري متغير تسهيم دانش در ارتباط با فرهنگ سازماني و قابليتهاي چابكي مي باشد.