تبيين رابطه بين سكوت سازماني و افول سازماني با نقش واسطه اي اشتياق كاري (مطالعه موردي: كاركنان شركت مخابرات شهرستان شيراز)

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين سكوت سازماني و افول سازماني با نقش واسطه اي اشتياق كاري مي باشد. جامعه آماري در تحقيق حاضر 159 نفر از كاركنان شركت مخابرات شهرستان شيراز مي باشد. روش نمونه گيري پژوهش حاضر به روش تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه برابر با 112 نفر مي باشد. داده هاي لازم براي تحقيق حاضر با استفاده از پرسشنامه كه اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته شده بود جمع آوري شده است. براي تعيين روايي و اعتبار پرسشنامه ها از روايي محتوي و ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه ضريب پايايي براي پرسشنامه سكوت سازماني دميتريس و واكالا (2007) برابر با 0/88، براي پرسشنامه افول سازماني0/87 و براي پرسشنامه اشتياق كاري شوفلي و همكاران (2006) برابر با 86/. محاسبه گرديد. در اين تحقيق از مدل روابط ساختاري جهت تحليل داده ها استفاده گرديد. براي تحليل داده ها و انجام آزمون فرضيه ها و ساير تحليل هاي اين پژوهش نرم افزار آماري lisrel به كار گرفته شد. نتايج به طور كلي نشان داد كه بين سكوت سازماني، افول سازماني و اشتياق كاري رابطه معناداري وجود دارد.