بررسي رابطه بهزيستي ذهني و تعارض كار- خانواده با تعهد سازماني كاركنان نيروي انتظامي استان خراسان شمالي

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بهزيستي ذهني و تعارض كار- خانواده با تعهد سازماني كاركنان نيروي انتظامي خراسان شمالي انجام گرفت و از نوع پژوهش‌هاي توصيفي- همبستگي مي باشد. نمونه پژوهشي در اين بررسي شامل 200 نفر از كاركنان فرماندهي انتظامي استان خراسان شمالي بودند كه به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه هاي تعهد سازماني آلن و مي ير (1997)، بهزيستي روانشناختي ريف (1989) و تعارض كار- خانواده رستگار (1381) جمع‌آوري گرديد. يافته هاي پژوهش با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS و آزمون‌ ماتريس همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره گام به گام مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه همبستگي منفي معناداري بين تعارض كار- خانواده با تعهد سازماني (01/0 > P و 384/0-=r) و همبستگي مثبت معناداري بين بهزيستي ذهني با تعهد سازماني (01/0 > P و 366/0=r) وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون حاكي از آن بود كه به ترتيب تعارض كار- خانواده و بهزيستي روانشناختي قوي‌ترين پيش‌بيني‌ها براي تعهد سازماني بودند. همچنين نتايج حاكي از آن است كه تعارض كار- خانواده، تعهد سازماني را در جهت منفي (25/0-=B و 01/0P < ) و بهزيستي ذهني، تعهد سازماني را در جهت مثبت پيش‌بيني مي‌كنند (243/0=B و 01/0P < ). با توجه به يافته‌هاي حاصله مي‌توان گفت كه اين نتايج نشان‌دهنده اهميت بهزيستي ذهني و ابعاد تعارض كار- خانواده در تعهد سازماني بودند كه تا حدي مي‌تواند تمركز مداخلات آتي در اين زمينه را جهت‌دهي كند.