بررسي رابطه توانمند سازي منابع انساني با فناوري اطلاعات

هدف تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين توانمند سازي كاركنان و فناوري اطلاعات مي باشد. بنابراين مي توان اظهار نمود كه اين تحقيق از نوع كاربردي بوده و با توجه به وجود متغير هاي مستقل و وابسته پژوهش و بررسي تاثيرات آنها بر هم، روش تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه ي آماري اين تحقيق شامل 11951 نفر ازكليه كاركنان ادارات دولتي شهرستان مشهد مي باشد. حجم نمونه در تحقيق حاضر براساس فرمول كوكران و در سطح خطاي 0.05 برابر 384 نفر محاسبه گرديده است. به منظور گرد آوري اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه توانمندسازي اسپريتزر در پنج بعد : احساس شايستگي در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس ارزشمندي، احساس معني داري و احساس امنيت مي باشد. همچنين سوالات پرسشنامه ي فناوري اطلاعات تدوين شده است. با توجه به يافته هاي تحقيق مشاهده شده كه بين توانمندسازي منابع انساني و فناوري اطلاعات رابطه اي معني دار و مستقيم به ميزان 0/583 وجود دارد.