بررسي ارزيابي عملكرد شغلي كاركنان با توجه به مدل كارت امتيازي متوازن (مطالعه موردي:اداره دارايي شهرستان مشهد)

پژوهش حاضر با هدف بررسي ارزيابي عملكرد شغلي كاركنان با توجه به مدل كارت امتيازي متوازن انجام پذيرفت. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها، توصيفي-پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه مديران ، سرپرستان و كاركنان اداره دارايي شهرستان مشهد تشكيل داده اند كه براساس فرمول كوكران ، 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي دسترسي به نمونه در اين تحقيق، از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد چن و همكاران (2014) بود.ارزيابي عملكرد در اين پژوهش بر اساس چهار بعد كارت امتيازي متوازن صورت گرفت. براي تجزيه و تحليل آماري يافته ها، از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه عملكرد كاركنان در هر چهار بعد كارت امتيازي متوازن در سطح مطلوبي قرار دارد.