بررسي رابطه بين هوش سازماني و عملكرد سازماني (مطالعه موردي:اداره برق شهرستان رشت)

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين هوش سازماني و عملكرد سازماني انجام پذيرفت. جامعه آماري مورد مطالعه كليه كاركنان اداره برق شهرستان رشت مي باشد و از طريق پاسخگويي به پرسشنامه هوش سازماني مدل كارل البرخت (2002) مورد بررسي قرار گرفتند. اين تحقيق از نوع همبستگي بوده براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار آماري Spss استفاده شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين هوش سازماني و عملكرد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و نتايج حاصل از بررسي فرضيات فرعي نشان مي دهد كه بين مؤلفه هاي هوش سازماني (براساس هفت بعد تقسيم بندي مدل آلبرخت كه شامل: چشم انداز استراتژيك، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، روحيه، اتحاد و توافق، فشار عملكرد و گسترش دانش) و عملكرد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.