بررسي منابع قدرت مديران ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي و ارتباط آن با ويژگي هاي شخصيتي

هدف از اين تحقيق بررسي منابع قدرت مديران ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي و ارتباط آن با ويژگي هاي شخصيتي بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي- همبستگي است و به صورت ميداني انجام شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه مديران و روساي ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي را در بر مي‌گيرد (96-N). نمونه تحقيق به به خاطر محدود بودن جامعه آماري به شكل كل شمار مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه مي باشد. در اين پژوهش از پرسشنامة 5 عاملي ابعاد شخصيتي كوستا و مك كري (1985) و پرسشنامة 5 عاملي منابع قدرت هينكين و شراخيم (1989) استفاده شد كه در مقياس پاسخگويي ليكرت 5 ارزشي (1= كاملا مخالفم تا 5 = كاملا موافقم) بود. روايي پرسشنامه ها توسط اساتيد متخصص تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه ها 0/95 و 0/93 بدست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار 22-SPSS، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. و در نهايت در بخش آمار استنباطي، از آزمون كلموگراف – اسميرنوف براي آزمون طبيعي بودن توزيع داده ها و آزمون همبستگي اسپيرمن استفاده شد. نتايج نشان داد بين ابعاد شخصيتي و منابع قدرت مديران ارتباط معني داري وجود ندارد.