بررسي رابطه بين خودشيفتگي مديران و رفتار ضد توليد كاركنان نيروگاه شهيد بهشتي لوشان

Investigating the relationship between managers' narcissism and anti-production behavior of employees of Shahid Beheshti Power Plant

رفتار ضد توليد يكي از زير مجموعه هاي رفتار سازماني محسوب مي شود كه شامل تمامي رفتارهاي بروز داده شده از كاركنان در جهت مخالف با اهداف سازماني است. از مهمترين دلايلي كه براي رفتار ضد توليد پيش بيني شده، عدم وجود عدالت اجتماعي است كه با مخالفت هاي پنهان با رفتار هاي ضد توليد در سازمان بروز داده مي شود. هدف اصلي اين تحقيق بيان رابطه ي بين خودشيفتگي و رفتار ضد توليد كاركنان نيروگاه شهيد بهشتي لوشان است. اين تحقيق از حيث هدف، كاربردي و از حيث روش، توصيفي از نوع پيمايشي است و همچنين بخاطر رابطه بين متغيرها، از نوع همبستگي نيز مي باشد. جامعه ي آماري تحقيق 110 نفر از پرسنل نيروگاه بوده كه بر اساس روش نمونه گيري تصادفي تعداد 86 تن با ضريب اطمينان 95درصد انتخاب شده است. ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه استاندارد، شامل پرسشنامه خودشيفتگي آمز (با اعتبار 0/77 ) و پرسشنامه رفتار ضد توليد فاكس و اسپكتور (با اعتبار0/88 ) است. روش تجزيه تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي (شامل؛ آزمون كولموگروف - اسمرينف و ضريب همبستگي پيرسون) مي باشد. اين تحقيق با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. نتايج تحقيق گوياي اين حقيقت است كه در اين پژوهش، همانطور كه آزمون همبستگي پيرسون نشان داد، همبستگي معناداري بين خودشيفتگي مديران و رفتار ضد توليد كلي كاركنان وجود دارد. نتايج ديگر اين پژوهش، نشان داد كه اگر مديران از خودشيفتگي بالايي برخوردار باشند، بر ميزان رفتارهاي ضد توليدي معطوف به كاركنان و رفتار ضد توليد معطوف به سازمان افزوده مي شود.

The main purpose of this study is to consider the relationship between narcissism and anti- production behavior of employees of Shahid Beheshti power plant of Loshan in 1394. Methodology of research is descriptive and correlation type. Statistical population composed of 110 individuals who are selected by random sampling and by means of Kohen et.al table and finally 86 individuals selected with 95% of confidence coefficient. Data gathering instrument are two standard questionnaires include Amz narcissism questionnaire (reliability of 0.77) and Spector and Fox anti-production questionnaire (reliability of 0.88). Data analysis is done by descriptive statistics (include: frequency, percentage) and inferential statistics (include: Kolmogorov- Smiernove and Pearson correlation coefficient) through SPSS software. Findings showed that there is a significant correlation between managers' narcissism and general anti-production behavior of employees, as well Pearson correlation showed. Other results of this research showed that if managers have high narcissism, anti- production behavior related to employees and anti-production behavior related to firms will be increased.