تحليل كيفي نظريات و الگوهاي تعهد سازماني

تعهد سازماني به اندازه‌اي گفته مي‌شود كه افراد مجذوب سازمان خود هستند و از باقي ماندن در آن لذت مي‌برند. تعهد به سازمان فقط از عقيده يا باور افراد نشئت نمي‌گيرد؛ بلكه به عمل افراد نيز بستگي دارد. در متون تحقيقي، نگرش كلي تعهد سازماني عامل مهم براي درك، فهم و پيش‌بيني رفتار سازماني و پيش‌بيني‌كننده‌اي خوب براي تمايل به ماندن در سازمان معرفي شده است. مديريت صحيح تعهد سازماني مي‌تواند به نتايجي مطلوب از جمله اثربخشي سازمان، بهبود عملكرد، كاهش غيبت و جابه‌جايي، افزايش انگيزه و رضايت شغلي كاركنان منجر شود. تعهد كارمندان به مثابه مفهومي مديريتي، به دليل اينكه مي‌تواند به مزيت رقابتي و موفقيت مالي منجر شود، خيلي مهم است. از تعهد سازماني نيز مانند ديگر مفاهيم حوزة علوم انساني تعاريفي بسيار ذكر شده است. شايد بتوان دليل اين امر را مطرح شدن «تعهد سازماني» در حوزه‌هاي مختلف دانست و اينكه صاحب‌نظران رشته‌هاي مختلف، به فراخور استفاده‌اي كه از اين مفهوم در مباحث خود كرده‌اند، تعاريفي براي آن ذكر كرده‌اند. در اين نوشتار تعهد سازماني در سه محور بررسي و تحليل مي‌شود. در محور اول به مباني تعهد سازماني مي‌پردازيم؛ در محور دوم به تعاريف موجود تعهد سازماني به صورت شبكة مفاهيمي اشاره مي‌كنيم و در محور سوم الگوهاي تعهد و تحليل كيفي نظريات و الگوها را تشريح كرده‌ايم.