تأثير عدالت رويه اي بر پرخاشگري فيزيكي و روان شناختي كاركنان شركت پلي اكريل با توجه به نقش تعديلي خلق منفي

The effect of procedural justice on physical and psychological aggression of Polyacrylic company employees considering moderator role of negative affect

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير عدالت رويه‌اي بر پرخاشگري فيزيكي و روان‌شناختي در محيط كار با توجه به نقش تعديلي خلق منفي در محيط كار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه‌اي بود و جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان شركت پلي‌اكريل ايران بودند كه از طريق نمونه‌گيري در دسترس،279 نفر از ميان آنها انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازماني (كالكيت،2001)، مقياس خلق مرتبط با شغل (فاكس و اسپكتور،1999) و پرسشنامه پرخاشگري فيزيكي و روان‌شناختي (منارد و همكاران،2011) بودند. داده‌ها با استفاده از رگرسيون سلسله مراتبي و تحليل تعديلي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد زماني كه در سازمان كاركنان بي‌عدالتي رويه‌اي را ادراك مي‌كنند و داراي خلق منفي بالايي هستند، پرخاشگري فيزيكي و روان‌شناختي آنها افزايش مي‌يابد؛ و همچنين تأثير عدالت رويه‌اي بر پرخاشگري فيزيكي و روان‌شناختي در محيط كار با توجه به نقش تعديلي خلق منفي تائيد گرديد (0/01>P).

The purpose of this study was to determine the effect of procedural justice on physical and psychological aggression considering moderator role of negative affect in the workplace. The population was the employees of Iran's Polyacryl Company that 279 subjects were selected through accessible sampling. Research instruments consisted of The Organizational Justice Questionnaire (Colquitt,2001), Job Related Affects Scale (Fox & Spector,1999) and Physical and Psychological Aggression Questionnaire (Menard&et al,2011). The results of path analysis showed that when employees perceived procedural injustice in the organization and have high negative affect, their physical and psychological violence increasesed. The results also confirmed the effect of procedural justice on physical and psychological violence considering moderator role of negative affect(P<0/01).