ويژگي هاي روان سنجي پرسشنامه ي شيفتگي مرتبط با كار ( WOLF)

Investigate the psychometric features of work related flow inventory

هدف مطالعه حاضر بررسي ويژگي‌هاي روانسنجي پرسشنامه‌ي شيفتگي مرتبط با كار 13 ماده‌اي باكر (2008) بوده است. بدين منظور تعداد 260 نفر از كاركنان شركت هواپيما‌سازي ايران به­ صورت نمونه‌گيري خوشه‌اي چند مرحله ­اي به پرسشنامه‌هاي پژوهش پاسخ دادند. ساختار عامل اكتشافي با روش چرخش واريماكس در پرسشنامه شيفتگي مرتبط با كار همانند پرسشنامه اصلي، 3 عامل را به­ دست آورد كه روي هم 71/37 واريانس پرسشنامه را تبيين كردند. تحليل عاملي تاييدي نشان داد كه داده‌ها از برازش خوبي برخوردار است. به منظور مطالعه پايايي مقياس، از روش‌هاي همساني دروني و پايايي تنصيفي استفاده شد. ضرايب آلفاي كرونباخ براي كل مقياس، 0/88، براي خرده ­مقياس جذب 94/0، براي خرده ­مقياس لذت 0/88 و براي خرده ­مقياس انگيزش دروني 0/8 در حد مطلوب مي‌باشند. همچنين ضريب پايايي تنصيف مقياس شيفتگي مربوط به كار نيز 0/88 برآورد گرديد. براي تعيين روايي آزمون از روايي محتوا، روايي واگرا و همگرا و تحليل عوامل (اكتشافي، تاييدي) استفاده شد. نتايج روايي همگرا نشان داد بين تجربه شيفتگي و خشنودي شغلي (بريفيلد و روث، 1951) ضريب همبستگي 825/0، و بين تجربه شيفتگي و عواطف مثبت (واتسن، كلارك و تلگن، 1988) ضريب همبستگي 0/593 وجود دارد. هم­چنين نتايج روايي واگرا نشان داد بين تجربه شيفتگي مرتبط با كار و عاطفه منفي (واتسن، كلارك و تلگن، 1988) ضريب همبستگي 0/614- وجود دارد (p0/000). از مقياس تجربه شيفتگي مرتبط با كار مي‌توان در كارهاي باليني و پژوهشي استفاده كرد.

The purpose of the present study was to examine the psychometric features (construct reliability and validity) of Baker’s (2008) 13 - item work related fondness questionnaire. So 260 employees of Iran Air craft Construction Company were selected to respond to the questionnaire through multiple clustered random sampling. The exploring factor structure via Varimax rotation in work related fondness questionnaire, like the original questionnaire, has achieved three factors which totally verify 71.37 the questionnaire’s variance and all the articles significantly put the burden on the factor related to them. The total internal consistency coefficient of the scale was assessed 0.88, first factor 0.94, second factor 0.88 and the third factor 0.80. The confirmatory factor analysis indicated that the data enjoy a suitable fitness; the positive correlation of this scale with job satisfaction questionnaire (Brayfieldn & Rothe, H 1951) 0.82 and positive affection questionnaire(Watson, Tellegen,clark, 1988) 0.59 include the convergent validity of the test and its correlation with negative affection(Watson, Tellegen,clark, 1988) -0.61 showed its divergent validity. The scale of work related fondness experience can be applied in clinical and research activities.