بررسي عوامل موثر در انگيزش همكاري اطلاعاتي كاركنان ناجا با حفاظت اطلاعات (مورد مطالعه: سركلانتري ششم پليس پيشگيري فاتب)

Investigating the Factors Influencing the Intelligence Collaboration of NAJA Employees with Intelligence Department (A Case study of the Sixth Department of Police Prevention Center)

زمينه وهدف: اقدام‌هاي صيانتي پيشگيرانه و اظهار نظر‌هاي صلاحيتي امنيتي يا رويكرد‌هاي عملياتي توسط حفاظت اطلاعات نيازمند داشتن اشراف اطلاعاتي مناسب بر كاركنان و حوزه‌هاي ماموريتي ناجاست، اين اشراف با مشاركت خود كاركنان ناجا در همكاري اطلاعاتي با حفاظت اطلاعات رده‌هاي ناجا حاصل مي‌شود؛ بنابراين، سازمان حفاظت اطلاعات بايد عوامل موثر در انگيزش همكاري اطلاعاتي كاركنان را شناسايي و نسبت به ارتقاي آنها اقدام نمايد؛ و اين تحقيق نيز، با هدف شناخت مسايل انگيزشي تاثيرگزار در ميزان همكاري اطلاعاتي كاركنان ناجا با سازمان حفاظت اطلاعات در وضعيت موجود و افق آينده انجام شده است. روش ‌تحقيق: جامعه آماري به تعداد 445 نفر و حجم نمونه 209 نفر، با استفاده از جدول مورگان مبادرت به نمونه‌گيري تصادفي ساده و با استفاده از پرسش‌نامه محقق‌ساخته شصت سوالي با سوال‌هاي بسته پنج گزينه‌اي طيف ليكرت و با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي و آزمون‌هاي آماري ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌هاي تحقيق بررسي شد. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: عوامل انگيزشي سازماني به عنوان رتبه اول در همكاري اطلاعاتي كاركنان با حفا موثر است و تفاوت معناداري بين وضع موجود و افق آينده وجود ندارد، همچنين در بين مولفه‌هاي اين بعد انگيزه تعالي سازماني در رتبه اول قرار گرفته است. عوامل انگيزشي فردي به عنوان رتبه دوم در همكاري اطلاعاتي كاركنان با حفا موثر است و تفاوت معناداري بين وضع موجود و افق آينده وجود ندارد، در بين مولفه‌هاي اين بعد نيازهاي ارتباطي رتبه اول، ماجراجويي در رتبه دوم، قرار گرفته‌اند. عوامل انگيزشي فراسازماني به عنوان رتبه سوم در همكاري اطلاعاتي كاركنان با حفا موثر است و تفاوت معناداري بين وضع موجود و افق آينده وجود ندارد، در بين مولفه‌هاي اين بعد انگيزه اعتقادي در رتبه اول قرار گرفته است. كليدواژه‌ها: اشراف اطلاعاتي، انگيزش، جمع‌آوري اخبار و اطلاعات، همكاري‌ اطلاعاتي.

Background and aim: Preventive measures and security qualitative statements or operational approaches by protecting information require the availability of appropriate information intelligence for staff and missions of the NAJA, these aristocrats, with the participation of NAJA staff, will be able to cooperate with the information security of the NAJA category information, thus , The Information Protection Agency should identify and promote the factors that affect the employeeʹs information collaboration. And this research was also aimed at identifying influential motivational issues in the information collaboration of NAJA staff with the Information Protection Agency in the current situation and future horizons. Methodology: The statistical population of the study consisted of 445 people and 209 subjects. Using Morganʹs table, they were randomly selected using a researcher-made sixty questionnaire with five sets of Likert spectrum questionnaires, using descriptive and inferential statistics and statistical tests. Findings and Conclusions: Sub-organizational motivational factors as a third grade are effective in protecting employeesʹ information co-operation and there is no significant difference between the status quo and the future horizons. Among the components of this dimension, belief motivation is ranked first. Keywords: Motivation, Information Collaboration, Intelligence dominance, collecting information.