نقش نيمرخ شخصيت كارآفرينانه و عوامل انگيزشي در توسعۀ قصد كارآفرينانۀ دانشجويان كشاورزي در دانشگاه هاي غرب كشور

The Role of Entrepreneurial Personality Profile and Motivational Factors in Developing Agricultural Students’ Entrepreneurial Intentions in Western Regional Universities

در سال‌هاي اخير، كارآفريني به يك موضوع مهم در تحقيقات علوم اجتماعي تبديل شده‌ است و به رابطۀ بين شخصيت و كارآفريني، مجدداً توجه جدي شده است. در پژوهش حاضر بر اساس نظريۀ رفتار برنامه‌ريزي‌شده، نقش عوامل انگيزشي (نگرش نسبت به كارآفريني، هنجارهاي ذهني و كنترل رفتاري درك‌شده) و شخصيت كارآفرينانه (نيمرخ پنج عامل بزرگ شخصيت) در شكل‌گيري و توسعۀ قصد كارآفرينانۀ دانشجويان كشاورزي بررسي شد. در اين پژوهش، شخصيت كارآفرينانه به صورت يك متغير دوربرد با مدل نظريۀ رفتار برنامه‌ريزي‌شده تلفيق شد. جامعۀ آماري، دانشجويان كارشناسي كشاورزي سال آخر در چهار دانشگاه غرب كشور بود (1450=N) كه از اين ميان بر اساس جدول بارتلت و همكاران، تعداد 300 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي براي نمونۀ آماري انتخاب شدند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌اي ساختارمند، گرد‌آوري شد. نتايج حاصل از مدل‌يابي معادلۀ ساختاري نشان داد كه دو متغير انگيزشي يعني نگرش و كنترل رفتاري‌ درك‌شده بر قصد كارآفرينانه، تأثير مثبت و معناداري دارند (0/01>P)، در حالي كه تأثير هنجارهاي ذهني معني‌دار نبود. همچنين نيمرخ شخصيتي كارآفرينانه با نگرش (0/05>P) و كنترل رفتاري درك‌شده، رابطۀ مثبت و معني‌داري داشت (0/01>P). نتايج همچنين نشان داد كه اثرات نيمرخ شخصيتي بر قصد كارآفرينانه از طريق دو عامل مجاورتر (يعني نگرش و كنترل رفتاري) منتقل مي‌شوند (اثرات واسطه‌اي). به طور كلي، نتايج پژوهش بر اهمّيت ديدگاه شخصيتي در تحقيقات كارآفريني تأكيد مجدّد دارد و از اين ايده حمايت مي‌كند كه اثرات شخصيت بر پيامدهاي كارآفرينانه، بيشتر از طريق عوامل مجاورتر منتقل مي‌شوند.

In recent years the topic of entrepreneurship has become a major focus in the social sciences, with renewed interest in the links between personality and entrepreneurship. Drawing on the Theory of Planned Behavior, we investigated the role of motivational factors (i.e., attitudes toward entrepreneurship, subjective norms and perceived behavioral control) and entrepreneurial personality (Big Five profile) in shaping entrepreneurial intentions. Focusing on agricultural students’ entrepreneurial intentions, we investigated entrepreneurial personality as a distal variable in the TPB model. The statistical population of this research consisted of 1450 senior agricultural students at four public universities in the west of Iran (N=1450). According to a table developed by Bartlett et al., a sample of 300 students was chosen through random stratified sampling method. Data was collected using a questionnaire survey. The results of structural equation modelling indicated that entrepreneurial intentions were predicted by attitude towards entrepreneurship and perceived behavioral control (P<0.01). Moreover, entrepreneurial personality profile was positively related to attitude towards entrepreneurship (P<0.05) and perceived behavioral control (P<0.01). Findings of structural equation modeling further revealed indirect effects via attitude towards entrepreneurship and perceived behavioral control (i.e., mediation effects). The results highlight the importance of personality approach in entrepreneurship research and support the idea that personality effects on entrepreneurial outcomes are mediated by more proximal factors such as perceived behavioral control.