بررسي تأثير قلدري سازماني بر كيفيت خواب فردي با توجه به نقش تعديل كننده نشخوار فكري در ميان پرستاران زن

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير قلدري سازماني بر كيفيت خواب فردي با توجه به نقش تعديل كننده نشخوار فكري در ميان پرستاران زن انجام شده است. روش: جامعه آماري اين پژوهش، پرستاران زن بيمارستان صياد شيرازي گرگان مي باشد كه در يك دوره زماني 9 ماهه از خرداد ماه تا آذر ماه 1396 انجام گرفته است و از مجموع 220 پرستار زن، تعداد 141 نفر از طريق روش نمونه گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران (حجم نمونه) به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقياس قلدري سازماني ليمن (1996)، پرسشنامه نشخوار فكري كرو پلي و همكاران (2012) و پرسشنامه كيفيت خواب روويرا ميلان و روزاريو هرناندز (2017) بود. يافته ها: نتايج پژوهش حاكي از آن بود، كه قلدري سازماني تأثير منفي و معنادراي بر مدت زمان خواب و خواب مفيد داشت، و نقش مثبتي در كاهش ميزان خواب پرستاران زن داشت ( 0/05>P). همچنين مشخص شد، با ورود متغير تعديل كننده نشخوار فكري، تأثير قلدري سازماني بر كيفيت خواب در جهت تقويت منفي بيشتر تعديل شد و مشخص شد، نشخوار عاطفي، تأثير قلدري سازمان را بر كاهش كيفيت خواب تشديد مي كند، اما رهايي از مسائل مي تواند تا حد زيادي تأثير قلدري سازمان را بر كيفيت خواب كم اثر نمايد و كيفيت خواب را بيشتر افزايش دهد. نتيجه گيري: به طور كلي يافته هاي پژوهش بيانگر آن است كه قلدري سازماني، مي تواند كيفيت خواب پرستاران زن را تحت تأثير قرار دهد، از طرف ديگر نشخوار فكري به عنوان متغير تعديل كننده مي تواند اين ارتباط را تقويت كند