رابطه ي هوش معنوي، قدرداني، تعهد سازماني و اشتياق شغلي با رفتار شهروندي سازماني

The Relationship between Spiritual Intelligence, Gratitude, Organizational Commitment and Work Engagement with Organizational Citizenship Behavior

هدف: بررسي رابطه ي هوش معنوي، قدرداني، تعهد سازماني و اشتياق شغلي با رفتار شهروندي سازماني روش: روش پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي بود. نمونه شامل 195 نفر از كاركنان دانشگاه شهيد چمران بودند كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي هوش معنوي كينگ (2008)، قدرداني مك كالوف، امانس و تسانگ (2002) ، تعهد سازماني ماودي استيرز و پورتر (1979)، اشتياق شغلي اسكافلي و باكر (2001) و رفتار شهروندي سازماني ارگان و كونوفسكي (1989) بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره به روش گام به گام انجام شده يافته ها: ضريب همبستگي چندگانه براي تركيب خطي هوش معنوي، قدرداني، اشتياق شغلي و تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني برابر 0/450= MR و ضريب تعيين برابر 0/203=RS بود كه در سطح 0/001>p معني دار بود. همچنين بين متغيرهاي پيش بين با متغير ملاك، رابطه مثبت و معني دار ( 0/05>p) وجود دارد

Purpose: The purpose of present study was to investigate the relationship between spiritual intelligence, gratitude, organizational commitment and work engagement with organizational citizenship behavior. Method: The method of current research was descriptive-correlational. The sample included 195 employees of Shahid Chamran University that were selected through simple random sampling. The instruments of research included King's Spiritual Intelligence questionnaire (2008), McCullough, Emmanus, and Tsang's Gratitude questionnaire (2002), Moody, Steyrs, and Porter's Organizational Commitment questionnaire (1979), Scaffly and Becker's Work Engagement questionnaire (2001) and Organ and Konovsky's Organizational Citizenship Behavior questionnaire (1989). Data were analyzed using Pearson correlation and multivariate regression by the stepwise Method. Findings: Multiple correlation coefficient for Spiritual Intelligence, Appreciation, Work Engagement and Organizational Commitment's linear Combination with Organizational Citizenship Behavior was equal to MR=0. 450 and determination coefficient was equal to RS = 0.203 which were significant at p 0/001. Moreover, there was a positive and significant relationship between predictor variables and a criterion variable (p<0.05).