پديد آورندگان :
باقري، مسلم دانشگاه شيراز - دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اجتماعي , اصغري جهرمي، سمانه , پورمولا، محمدهاشم دانشگاه شيراز
كليدواژه :
امر به معروف , نهي از منكر , نظارت و روش فراتركيب , سازمان ها
چكيده فارسي :
امر به معروف و نهي از منكر از جمله فرائضي است كه در منابع ديني، بسيار مورد تأكيد واقع شده؛ به نحوي كه حتي جهاد در راه خدا در برابر اين امر به قطرهاي در برابر دريا تشبيه شده و اجراي آن سعادت و خير جوامع بشري و رويگرداني از آن سقوط و ذلت را براي انسان‌ها در پي دارد. هدف از نگارش اين مقاله شناسايي و استخراج مصاديق سازماني امر به معروف و نهي از منكر بوده است. جهت تحقق اين امر روش فراتركيب مورد استفاده قرار گرفته و در مجموع 75 عنوان مقاله و كتاب جهت استخراج كدهاي مورد نظر انتخاب شدهاند؛ سپس اين كدها در قالب 10 بعد، تحت عناوين فردي، مرتبط با كارفرما، مرتبط با كاركنان، مرتبط با مشتري، مرتبط با رقبا، مرتبط با ذي نفعان، مرتبط با جامعه، مرتبط با توليد، مرتبط با بازاريابي، مرتبط با حسابداري و مالي و مرتبط با فناوري اطلاعات دسته بندي شدهاند كه برخي از اين مفاهيم مرتبط با مباحث مطرح شده در حوزه اخلاق كسب و كار توسط انديشمندان مختلف بوده اما برخي نيز با آن‌ها متفاوت است. نويسندگان در انتها معتقدند كه در واقع اين مقاله مقدمه اي جهت ورود مباحث امر به معروف و نهي از منكر به سازمان‌ها است كه مي بايست در تلاش‌هاي آتي مورد تدقيق و پژوهش جامع‌تري قرار گيرد.
چكيده لاتين :
"Enjoining what is right and forbidding what is wrong" is a highly emphasized religious practice, even much more recommended than jihad in the path of God, to the extent that if done correctly, it will bring felicity to humans, and if abandoned, it will cause their wretchedness. The purpose of this paper is to identify and extract organizational examples of this practice. To accomplish this, a meta-synthesis method has been used and a total of 75 articles and books have been chosen for drawing related codes. Then these codes have been classified under 10 categories: individual, related to employer, related to employees, related to customers, associated with competitors, stakeholders, related to society, related to products, related to marketing, accounting and finance, and related to IT. Some of these concepts are doing with issues in the field of business ethics raised by various scholars, and some are different. The authors believe that this article is actually a beginning step in introducing the practice of "enjoining what is right and forbidding what is wrong" in organizations, and requires further comprehensive research in future.
