بررسي نقش تعديل كنندگي رهبري ساخت ده - ملاحظه كار در رابطه بين جو سازماني ادراك شده و سبك تفكر سرپرست با ويژگي هاي فردي

Investigating moderator role of initiating structure-consideration leadership style in relation between perceived organization climate, supervisor thinking style with personal characteristics

پژوهش حاضر به بررسي نقش تعديل كنندگي سبك رهبري ساخت ده - ملاحظه كار در رابطه بين جو سازماني ادراك شده (قاعده محور- نوآور) و سبك تفكر سرپرست (كل نگر- جزءنگر) با ويژگي هاي فردي پرداخته است. روش پژوهش آزمايشي و از دو نوع ابزار شبيه سازي (تمرين كازيه) استفاده شد. به منظور شبيه-سازي جو سازماني، سبك تفكر سرپرست و سبك رهبري از تمرين كازيه اي استفاده شد. تمرين هاي كازيه-اي جو سازماني و سبك تفكر سرپرست با بومي سازي تمرين هاي فردريكسون و همكاران (1972) ساخته شد. نمونه آماري شامل 236 نفر از دانشجويان دوره ليسانس دانشگاه اصفهان در دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي بود؛ كه با روش تصادفي انتخاب و داده هاي جمع آوري شده با نرم افزار ليزرل تحليل شدند. روش هاي آماري ضريب همبستگي، تحليل عاملي تاييدي، تحليل عاملي اكتشافي و تحليل تعديلي مورد استفاده قرار گرفتند؛ يافته-هاي پژوهش، نقش تعديل كنندگي سبك رهبري ساخت ده - ملاحظه كار در رابطه بين جو سازماني ادراك شده و سبك تفكر سرپرست با ويژگي هاي فردي تاييد شد. نتايج پژوهش به اهميت توجه به ويژگي هاي فردي در جو سازماني و سبك تفكر سرپرست اشاره مي كند و لزوم توجه به سبك رهبري ساخت ده - ملاحظه كار به عنوان متغير سوم در رابطه مذكور را نشان مي دهد

The aim of the current research was to investigate mediator role of initiating structure-consideration leadership style in relation between perceived organization climates، supervisor thinking style with personal characteristics. This research was an experimental. Research instruments comprise of two kinds namely simulation (in_basket) and questionnaire. To simulate organization climate، supervisor thinking style and leadership style in basket exercises were used. Organizational climate and super visor thinking in_basket were used via localizing Fredricson et.al (1972) in¬¬_¬basket exercises. Participants were 236 undergraduate students from psychology and educational sciences faculty of university of Esfahan. Correlation analysis، confirmation and exploration factor analysis and moderator analysis were used in this study. Data analysis was conducted through LISREL software. Results confirmed that initiating structure-consideration leadership style is moderator variable in the relation between perceived organization climate، supervisor thinking style with personal characteristics. This study figured the importance of individual characteristic in relation between perceived organization climate، supervisor thinking style and the importance of initiating structure-consideration leadership style as third variable. This fact had been confirmed that in selection climate and supervision style، we must attention to individual characteristic and it is important for success.