بررسي رابطه هوش هيجاني و مولفه هاي آن با فرسودگي شغلي كاركنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامي واحد بهبهان

Relationship between emotional intelligence and Burnout of the Behbahan Islamic Azad University married employees

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه هوش هيجاني و مولفه هاي آن با فرسودگي شغلي كاركنان مرد متاهل دانشگاه آزاد اسلامي واحد بهبهان بود. روش پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري كليه كاركنان مرد متاهل دانشگاه در سال 1390 بود. براي انجام پژوهش 120 نفر از كاركنان مرد متاهل به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه هوش هيجاني سيبر يا شرينگ و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش (MBI ) بود. داده ها با استفاده از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسونتحليل رگرسيون چندمتغيري و ساير شاخص هاي آمار توصيفي تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان داد كه بين هوش هيجاني و فرسودگي شغلي كاركنان رابطه منفي و معناداري وجود دارد. هم چنين بين مولفه هاي هوش هيجاني و فرسودگي شغلي رابطه چندگانه معنادار وجود دارد و نتايج حاصل از رگرسيون به روش مرحله اي نشان داد كه همه مولفه هاي هوش هيجاني به جز خود انگيزي پيش بيني-كننده براي فرسودگي شغلي مي باشند.

The main concern of the present study was to probe the relationship between emotional intelligence and Burnout of the of the Behbahan Islamic Azad University (BIAU) married male employees. The research design was correlation and the population being all the married male employees of BIAU in 1390.To conducts this study، 120 married male employees of BIAU comprised of different branches were randomly selected. The statistical procedures conducted in this study were mainly based on Emotional Intelligence Questionnaire (EIQ)، Maslach Burnout Inventory (MBI). Once the results were obtained based on descriptive and inferential statistics، they were analyzed using Pearson's correlation coefficient، multivariate regression analysis. The results، in general، supported the idea that there is a clear link and negative meaningful relationship between emotional intelligence and employees burnout (P<0.0001).The data obtained in regression analysis showed that there is a multi link and meaningful relationship between emotional intelligence and employees burnout. The data obtained in stage regression analysis also showed that the factor burnout was explicated by all sub factor emotional intelligence، excepted Self-motivation.