اثر امنيت شغلي و عدالت سازماني بر قصد ترك شغل: نقش واسطه اي اعتماد به مديريت ارشد

The effect of job security and organizational justice on turnover intention: Mediating role of trust in top management

هدف پژوهش حاضر بررسي اثر امنيت شغلي و عدالت سازماني بر قصد ترك شغل با ميانجي گري اعتماد به مديريت ارشد بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 340 نفر از كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب-منطقه اهواز بود كه به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. از اين تعداد 77% مرد بودند و ميانگين سن آن ها نيز 41 سال بود. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از پرسشنامه هاي امنيت شغلي تِن هورن و رو (1988). عدالت سازماني رحيم، ماگنر و شاپيرو (2000)، اعتماد به مديريت ارشد ماير و ديويس (1999) و قصد ترك شغل كامن، فيچمن، جنكينز و كلِش (1979) استفاده گرديد. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم افزارهايSPSS ويراست 18 و AMOS ويراست 18 انجام گرفت. روابط واسطه اي در الگوي پيشنهادي با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. يافته ها نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش خوبي با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طريق همبسته كردن خطاهاي يك مسير حاصل شد. از ميان 7 فرضيه پژوهش حاضر 6 فرضيه مورد تاييد قرار گرفتند. آن گونه كه نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهند، ادراك عدالت سازماني و امنيت شغلي در كاركنان با ميانجي گري اعتماد به مديريت ارشد مي تواند تاثير چشم گيري بر نيت هاي كناره گيرانه هم چون قصد ترك شغل داشته باشد.

The purpose of this research was to test a model for the effect of job security and organizational justice on turnover intention considering the mediating role of trust in top management. The sample consisted of 340 employees of NISOC who were selected by stratified random sampling method. Of this sample 77 percent were men and average age was 41 years. The instruments which used in this study were job security questionnaire (Ten Horn & Roe، 1988)، organizational justice scale (Rahim، Magner & Shapiro، 2000)، trust in top management inventory (Mayer & Davis، 1999) and turnover intention questionnaire (Cammann، Fichman، Jenkins & Klesh، 1979). Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM)، using SPSS-18 and AMOS-18 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure Findings indicated that the proposed model fit the data properly. Better fit and more meaningful results obtained by using AMOS modification indices. The results confirmed 6 research hypotheses. According to these results perception of job security and organizational justice through trust in top management can affect mainly on employee’s withdrawal intents such as turnover intention.