چارچوب مفهومي شايستگي مديران عامل شركت هاي فناوري بنيان: ابعاد، مولفه ها و شاخص ها

A Conceptual Framework for Competencies of CEOs Engaged in Technology- Based Firms CEOs: Dimensions, Factors and Indies

با توجه به اهميت شركت هاي فناوري بنيان در توسعه قابليت هاي فناوري و هم چنين فرصت هاي شغلي امروز توجه زيادي به ايجاد توسعه و حفظ اين شركت ها شده است. شناسايي شايستگي ها و قابليت هاي مديران شركت ها مساله اي اساسي براي سياستمداران، مشاوران آموزشي و متوليان تربيت نيروي انساني است. هدف اصلي پژوهش حاضر، ارائه چارچوب مفهومي الگو ي شايستگي -مديران عامل شركت هاي فناوري بنيان است. براي نيل به اين هدف، پژوهش در دو مرحله 1) طراحي چارچوب مفهومي پژوهش و 2) اعتبارسنجي چارچوب مفهومي دنبال شد. به اين منظور با مطالعه ادبيات و مباني نظري تحقيق، ابعاد و مولفه و شاخص هاي الگو مشخص شد. براي استخراج شايستگي ها الگوي شايستگي جان بريكمن مدنظر قرار گرفت. نيمرخ سازماني و نيمرخ شخصي مدير نيز به عنوان متغيرهاي تعديل گر و توانمندي فناورانه مدير نيز به عنوان متغير وابسته درنظر گرفته شد. سپس اعتبار چارچوب با استفاده از نظر خبرگان بررسي و تاييد شد. جامعه آماري، خبرگان حوزه مديريت و فناوري هستند. براي بررسي اعتبار، پرسشنامه دلفي طراحي شد. پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ 0/997 به دست آمد و براي روايي پرسشنامه از نظرات اساتيد صاحب نظر دانشگاهي استفاده شد و نيز با توزيع تعدادي پرسشنامه در جامعه آماري ابهامات آن رفع شد. پرسشنامه براساس طيف 7 درجه اي ليكرت تنظيم گرديد و در يك گروه نمونه 46 نفره از خبرگان مديريت و فناوري كه به روش قضاوتي انتخاب شدند طي دو مرحله شاخص يابي شد، شاخص هايي كه برحسب محاسبات آماري داراي ميانگين وزني بالاتر از 5 بودند پذيرفته شدند. با توجه به اهميت يافتن مبحث شركت هاي دانش ( فناوري) بنيان و هم چنين اهميت شايستگي هاي مديران براي موفقيت اين شركت ها، اين چارچوب مي تواند مورد استفاده مشاوران شغلي جهت هدايت و مشاوره مديران اين شركت ها قرار گيرد.

Considering the key role of knowledge/ technology- based firms in development of technology capabilities and creating job opportunities، nowadays there is much focuses on these firms to strive، grow and develop them. To identify competencies and capabilities of CEOs of the firms is a critical issue for policy makers، educational counselors، and HRD specialists. The main goal of this paper is to develop and present a conceptual framework for competencies of CEOs engaged in technology- based firms. To do so، the research was done in two stages: 1) Design the research conceptual framework، and 2) validate the proposed conceptual framework. Dimensions، factors، and indices were specified by studying literature review and theoretical foundations. The Brickman’s competency model was used for specifying competencies. Organizational and CEO’s individual profile and، technological capability are considered as mediating and dependent variables respectively. Then validity of framework was confirmed by the experts. The statistical population is experts in management and technology field. Delphi questionnaire was used to validate the research. Cronbach’s alpha coefficient equal to 0.997 showed the reliability. A 7 scale Likert type questionnaire was used and a 46 sample group of management and technology experts were chosen in a judgmental method. To specify indices، two phases were developed. According to statistical calculations، indices with weight average bigger than 5 were accepted. Considering to the importance of knowledge/ technology- based firms and CEO’s competencies for their succession، the occupational advisors and counselors can make most benefit from this framework to consult and guide CEOs.