نقش رگه هاي شخصيت در تكوين تضاد شغلي كارمندان اداري اداره كل آموزش و پرورش استان كردستان

The Role of Personality Traits in Genesis of Staffs, Job Conflict in Kurdistan Province Education

پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش رگه هاي پنج گانه ي شخصيت در تكوين تضاد شغلي كارمندان اداري اداره كل آموزش و پرورش استان كردستان در سال 1390 انجام شد. روش انجام تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بود. به روش تصادفي ساده نمونه اي به حجم 132 نفر از جامعه آماري 200 نفري استخراج و انتخاب گرديد. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه رگه-هاي شخصيت فرم كوتاه 60 سئوالي با پايايي 0/83 و پرسشنامه 20 سئوالي تضاد شغلي دوبرين با پايايي 0/86 بود. به روش تحليل رگرسيون پيش رونده داده هاي به دست آمده تحليل شدند. نتايج نشان داد متغيرهاي موافق بودن (4/40-=t)، باوجدان بودن (3/50-=t)، روان رنجوري (2/54=t) و گشودگي (2/4-=t) ارتباط معناداري با تضاد شغلي داشتند (05/0>p) اما رابطه بين برونگرايي و تضاد شغلي معنادار به دست نيامد. در مجموع چهار رگه شخصيتي مذكور 52 درصد از واريانس تضاد شغلي را پيش بيني كردند. براساس ضرايب B بين متغيرهاي پيش بين، موافق بودن بيشترين همبستگي را با تضاد شغلي داشت (0/36-) و پس از آن متغيرهاي باوجدان بودن(0/30-)، روان رنجوري (0/22) و گشودگي (0/15-) قرار داشتند.

This research aimed at specification the role of personality traits in genesis of staffs، job conflict in Kurdistan province education in 1390 year. Method of research was descriptive and correlation type. By simple sampling method selected 132 persons from population that were 200 persons. Used tools included Five Factor Personality Inventory (NEO-FFI 60 items) with reliability α= 0.83 and DuBrin Job Conflict questionnaire (DJC-20) with reliability α= 0.86. Data analyzed by forward regression analysis. Results showed that variables of agreeableness (t=-4.40)، conscientiousness (t=-3.50)، neurotic-ism (t= 2.54) and openness (t=-2.4) had significant relation with job conflict (p<0.05 but relation between extraversion and job conflict not significant. In total four factors of personality، predicted 52 percent of job conflict variance. Base on B coefficients، among predicted variables، agreeableness had most correlation with job conflict (-0.36) then conscientiousness (-0.30)، neuroticism (0.22) and openness (-0.15) had most correlation.