عنوان مقاله :
تحول در نظام قضايي داخلي ملل متحد
عنوان به زبان ديگر :
Evolution in the Internal Justice Regime of the United Nations
پديد آورندگان :
حدادي، مهدي دانشگاه تهران - پرديس فارابي , حكمتي مقدم - محسن دانشگاه تهران
كليدواژه :
دادگاه اداري , كارمندان , سازمان ملل متحد , دادگاه حل اختلاف , دادگاه تجديد نظر
چكيده فارسي :
دادگاههاي داخلي ملل متحد نهادهايي مبتني بر اساسنامه هستند كه توسط مجمع عمومي ملل متحد و در پاسخ به نياز به يك نظام قضايي مستقل، موثر، شفاف و كارآمد ايجاد شدهاند تا تضمينكننده مسووليتپذيري مديران و تصميمگيران باشند. با وجود اين دادگاهها، كارمندان اطمينان خاطر دارند كه ميتوانند در مقابل تصميمات ناعادلانه و نادرست اعتراض نمايند و حقوق خود را كه براساس آييننامهها و مقررات سازمان براي آنان پيشبيني شده، مطالبه نمايند. نظام قضايي داخلي سازمان ملل متحد تاكنون تغييرات بسياري به خود ديده است. اولين دادگاه اداري ملل متحد در سال 1949 پا به عرصه وجود گذاشت و تا سالهاي آغازين قرن بيست و يكم به اختلافات ميان كارمندان و سازمان رسيدگي كرد. در طول اين سالها طبيعتاً به نقاط ضعف اين نظام پي برده شد و سعي بر آن بود تا آنها را برطرف كنند. نهايتاً در سال 2007 پيكره نظام قضايي جديد داخلي ملل متحد بنيان گذاشته شد كه از دو دادگاه با نامهاي دادگاه حل اختلاف، و دادگاه تجديدنظر تشكيل ميشود. بررسي نقاط ضعف و قوت هر دو نظام قضايي سابق و جديد ملل متحد و مقايسه آنها، موضوع نوشتار حاضر ميباشد.
چكيده لاتين :
Managers and Decision-Makers of All Organizations should understand that they will be Responsible for their decisions. Internal Tribunals of the United Nations are statutory institutions created by the UN General Assembly in response to the need for an independent, transparent, effective, efficient judicial system that would ensure managerial accountability. By these Tribunals, the employees are sure that they can object to unfair and wrong decisions, and demand their rights that are foreseen for them under the rules and statute of the organization. The internal justice regime of the United Nations has changed a lot up to now. The first Administrative Tribunal of the UN was created in 1949, and it looked after the disputes between employees and the organization until the beginning of 21st century. Naturally in these long years its weaknesses were found and tries were made to fix them. Eventually in 2007, the foundation of the new internal justice regime of the UN that was composed of two Tribunals named United Nations dispute Tribunal and United Nations Appeals Tribunal was made. Analysis of Weaknesses and strength of the first and the old internal justice regime, and their comparison is this paper's goal.
عنوان نشريه :
پژوهش حقوق عمومي
عنوان نشريه :
پژوهش حقوق عمومي