رابطه غني بودن پيوند كار خانواده با عزت نفس و امنيت - روان شناختي

اين پژوهش با هدف بررسي الگوي ساختاري غني بودن پيوند كار خانواده با عزت نفس و امنيت روان شناختي اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و نمونه پژوهش 385 نفر از كاركنان يك بانك خصوصي در شهر اصفهان بودند كه به شيوهي نمونهگيري سهلالوصول انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه غني بودن پيوند كار خانواده رشيد و همكاران، 2011 پرسشنامه محقق ساخته عزت نفس در محيط كار - و پرسشنامه امنيت روانشناختي بودند. دادهها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و الگوسازي معادله ساختاري مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از الگوسازي معادله ساختاري نشان داد كه غني بودن پيوند كار خانواده هم به طور مستقيم و هم بهطور غيرمستقيم از طريق عزت نفس با امنيت روانشناختي داراي رابطه معنادار0/05 > p است. همچنين نتايج نشان داد كه عزت نفس متغير واسطه اي پارهاي در رابطه غني بودن پيوند كار خانواده با امنيت روان شناختي است. نتايج اين پزوهش نشان داد كه غني بودن پيوند كار - خانواده قادر به تقويت عزت نفس و امنيت روان شناختي است.