الگوي تعاملي استراتژي هاي ارتباطات سازماني و استراتژي هاي منابع انساني با عملكرد (مورد مطالعه: واحدهاي پژوهشي داراي مجوز از وزارت علوم و تحقيقات و فناوري)

اين پژوهش با هدف شناسايي نقش تعديل‌گر اخلاق حرفه­ اي در رابطه بين سرمايه روان‌شناختي و هويت‌سازماني در شركت گاز مشهد مقدس انجام‌شده است. جهت بررسي سرمايه روان‌شناختي از پرسشنامه لوتانز (2007) و جهت بررسي هويت‌سازماني از پرسشنامه چني (1983)‌ و همچنين جهت بررسي اخلاق حرفه‌اي از پرسشنامه كادوزير (2002)‌ استفاده‌شده است. داده‌هاي حاصل از اين تحقيق در دو سطح توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته­ اند. در سطح آمار استنباطي از معادلات ساختاري استفاده شد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان رسمي شركت گاز مشهد حدود 250 نفر است، كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 152 نفر به دست آمد. براي تائيد روايي محتوي و ظاهري از نظر اساتيد خبره و همچنين استفاده از نتايج تحليل عامل تأييدي استفاده گرديد كه نتيجه حاكي از تائيد پرسشنامه بود. همچنين براي تائيد پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد و پايايي در سطح 92/0 و 87/0 و 846/0 به ترتيب براي سرمايه روان‌شناختي، هويت‌سازماني و اخلاق حرفه‌اي به دست آمد. نتايج حاصل از آزمون حاكي از تائيد فرضيه اصلي تحقيق است. همچنين نتايج به‌دست‌آمده از آزمون فرضيات فرعي نشان‌دهنده تائيد نقش تعديل ­گري همه مؤلفه­ ها به جز عدالت-انصاف و همدردي، در رابطه بين سرمايه روان‌شناختي و هويت‌سازماني است.