تأثير مديريت منابع انساني بر توسعه مديريت زيست محيطي

The Effects of Human Resource Management on Environmental Management Development

در قرن بيست و يكم، افزايش نگراني­ها درمورد هشدارهاي محيطي، اهميت حفظ محيط‌ زيست را در جوامع و سازمان­هاي مختلف دوچندان كرده است. بررسي ادبيات تخصصي در اين رابطه، بيان مي­كند كه مديريت زيست‌محيطي مناسب در شركت­ها، نياز به پشتيباني مديريت منابع انساني دارد. با توجه‌ به اينكه مديريت زيست‌ محيطي يك هدف در حال‌ظهور سازماني است، كاركردهاي منابع انساني، در اين­ راستا بسيار كمك ­كننده خواهند بود. بنابراين، هدف اين پژوهش، بررسي تأثير مديريت منابع انساني در اتخاذ و پياده­ سازي مديريت زيست‌محيطي است. اين تحقيق ازنظر هدف كاربردي و ازنظر روش گردآوري داده ­ها از نوع پيمايشي است. براي آزمون مدل مفهومي پژوهش، تعداد 126پرسشنامه در جامعۀ آماري پژوهش (شركت­هاي صنعتي بوشهر) توزيع و فرضيۀ پژوهش با استفاده از مدل­سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار LISREL آزموده شد. نتايج پژوهش نشان مي­دهد، كاركردهاي منابع انساني، تأثير مثبت و معناداري بر اتخاذ مديريت زيست‌محيطي دارد.

Increasing worries about environmental warnings have extended the attention of communities an environmental organizations to the vitality of this issue in the 21st century. Special investigations have shown that suitable environmental conduct by the companies is due to the support of human resource. As environmental management in companies is an emerging goal for organizations, the function of human resource can be considered as an exceptionally important help. This research is intended to investigate the effects of human resource management on selecting and applying environmental management. This applied research follows a survey method for data collection. The conceptual model of the study is tested by dispensing 126 questionnaires among the employees of industrial companies in Booshehr. Research hypothesis is tested by structural equation modeling and LISREL software. The results indicated that the function of human resource is positively and significantly related to environmental management.