جذب منابع انساني بر مبناي شايستگي

Competence-Based Employment of Human Resource

اين پژوهش با هدف تعيين، وزن‌دهي و سنجش شايستگي­ هاي حرفه ­اي موردنياز براي جذب منابع انساني در شركت معدني و صنعتي گل‌گهر انجام شد. براساس تحليل محتواي برنامه‌ها و مستندات خارجي و داخلي، هشت شايستگي شامل: دانش و تخصص فني، استدلال و حل مسئله، اخلاق و مسئوليت حرفه ­اي، كارتيمي، برقراري ارتباط، رهبري، خلاقيت و نوآوري و ديدگاه سيستمي تعيين شد. اين شايستگي­ها به‌ غيراز دانش و تخصص فني، طبق روش تاپسيس فازي در قالب نيم‌رخ­هاي شغلي، وزن‌دهي و رتبه‌بندي شدند. وضعيت شايستگي­ هاي حرفه ­اي 535 داوطلب استخدامي در شركت گل‌گهر براساس آزموني كه به‌ همين‌ منظور تهيه شده بود، سنجيده شد. باتوجه‌به نمرۀ هر داوطلب در شايستگي­ هاي موردنظر و وزن به‌دست‌آمده براي هر كدام از شايستگي ­هاي حرفه­ اي در نيم‌رخ شغلي مرتبط، امتياز نهايي داوطلب در شغل موردآزمون مشخص شد و سپس داوطلبان يك شغل براساس امتياز كسب‌شده، رتبه‌بندي شدند. نتايج حاصل از اين پژوهش مي­تواند به‌عنوان اقدامي مؤثر براي بهينه‌سازي فرايند جذب منابع انساني در سازمان­ها و شركت­ها مورد استفاده قرار گيرد.

This research is intended to identify, weight, and measure the professional competence required for employing human resource in the Gulguhar Industrial and Mineral Company. Content analysis of the programs, as well as internal and external documents brought about 8 competencies including professional knowledge and expertise, reasoning and problem solving, ethics and professional responsibilities, teamwork, communication making, leadership, innovation and creativity, and systematic perspective. These competencies were weighted and ranked according to Fuzzy in the form of job profiles. The competencies of 535 applicants of the company were tested by a special exam designed for this purpose. The final score of the each applicant regarding a special job was calculated with reference to the scores he/she received on the competencies relating to that job. They were ranked accordingly for each job. The results of this research can be applied to organizations and companies as an effective measure in employment.