تحليل همبستگي بين هويت سازماني و سبك رهبري امنيت‌مدار با عملكرد شغلي كاركنان

An Analysis of Correlation between Organizational Identity and Security-Oriented Leadership Style, and Employees’ Job Performance

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطۀ بين هويت سازماني و سبك رهبري امنيت‌مدار با عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه بوعلي سينا انجام شده است. روش پژوهش توصيفي- پيمايشي است. جامعۀ آماري را كليه كاركناني تشكيل دادندكه با استفاده از روش نمونه ­گيري تصادفي تعداد260 نفر انتخاب شدند. براي گردآوري داده ­هاي موردنياز از پرسشنامه استفاده شد. براي تجزيه‌ و تحليل يافته ­هاي پژوهش از روش­هاي آمار توصيفي و استنباطي در حد آزمون كالموگروف- اسميرونوف، آزمون T تك‌متغيره، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه استفاده شد. يافته­ ها نشان داد كه بين هويت سازماني و سبك رهبري امنيت‌مدار با عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه بوعلي سينا رابطه مثبت و معني‌دار وجود دارد. از ميان ابعاد هويت سازماني، مؤلفه دانش راهبردي بيشترين تأثير را در پيش ­بيني عملكرد شغلي داشته و از بين ابعاد سبك رهبري امنيت‌مدار، مؤلفه‌هاي مقبوليت و استفاده از انگيزه ذاتي به‌ترتيب بيشترين تأثير را در پيش­ بيني عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه بوعلي سينا همدان دارند.

This study is intended to investigate the relationship between organizational identity and security-oriented leadership style with employees’ job performance in Boo-Ali Sina University. This is a descriptive-survey research. Research population includes all the employees from whom 260 ones are selected through random sampling method. Questionnaires were employed to collect data. Different descriptive and inferential statistical methods, including Kolmogorov-Smirnov test, Univariate T test, Pierson Correlation, and multivariate regression analysis were employed to analyze the data. The results indicated that there is a significantly positive relationship between organizational identity and security-oriented leadership style, and job performance of the employees of Boo-Ali Sina University. The component of strategic knowledge from organizational identity turned out to be more effective on predictability of job performance. The components of acceptability and inner motivation from security-oriented leadership style were the most effective factors in the prediction of job performance of the employees of Boo-Ali Sina University of Hamedan.