شناسايي مؤلفه هاي موجود در بخش مديريت منابع انساني انكوباتورهاي دانشگاهي و نقش آن در ايجاد شركت هاي زايشي دانشگاه

Identifying the Present Components of Human Resource Management of University Incubators and the Role They Play in the Establishment of Creative University Companies

اين پژوهش به شناسايي مؤلفه‌هاي موجود در بخش مديريت منابع انساني مراكز رشد دانشگاهي و نقش آنها در شكل‌گيري شركت‌هاي زايشي دانشگاه پرداخت. روش پژوهش كيفي- كمي (آميخته) و جامعۀ آماري شامل خبرگان و متخصصين در حوزه مراكز رشد در دانشگاه‌هاي استان مازندران است. نمونه‌گيري در بخش مطالعۀ كيفي هدف‌مند و در بخش كمي تصادفي طبقه‌اي است. در بخش كيفي تعداد 13 نفر در فرايند مصاحبه و در بخش كمي با حجم جامعه 304 نفر، 170 نفر به عنوان نمونه در اين پژوهش مشاركت داشتند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل مصاحبه و پرسشنامۀ محقق‌ساخته است كه بعد از تأئيد روايي، پايايي آن 82/0 محاسبه شد. براي تجزيه‌ و‌ تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و در بخش استنباطي از تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي استفاده شد. نتايج پژوهش در بخش كيفي بيانگر آن است كه در ايجاد شركت‌هاي زايشي دانشگاهي، 16 مؤلفه در بعد مديريت و كاركنان شناسايي شد. در بخش كمّي، يافته‌ها نشان داد كه مؤلفۀ حفاظت از دارايي‌هاي فكري توسط مديران مركز رشد با بالاترين بار عاملي (1)، و مؤلفۀ استقرار يك سامانۀ نظارتي دقيق بر عملكرد با كمترين بار عاملي(66/0) از كل واريانس‌ها را تبيين و ساير مؤلفه‌ها نيز هر كدام به‌ترتيب در درجات بعدي اهميت قرار گرفتند.

The study focuses on identifying the university incubators existing in human resources management and their role in the university spin-offs establishment. The study adopts an integrated approach as its methodology. The statistical population includes all universities and colleges managers, experts in universities’ incubators in Mazandaran Province. To perform the sampling, the purposive sampling and stratified random sampling were used for qualitative and quantitative parts, respectively.13 subjects were interviewed for the qualitative phase and 170 subjects out of 304 participated in the quantitative part using stratified random sampling. The results of the qualitative study showed that 16 components were identified in the human resources management aspect in the establishment of university spin-offs. Considering the quantitative aspect, the findings also emphasized that the protection of intellectual property by incubators' managers with the highest factorial load (1/15) and establishment of a system of oversight with the lowest factorial load (0/66) explained the variances and other components had their prioritized relative contribution. Also, the final research model was approved considering the fit indexes and standard coefficients.