بررسي تاثير انعطاف‌پذيري منابع انساني بر مزيت رقابتي

An Appraisal of the Effects of Human Resource Flexibility on Competitive Advantage

امروزه نيروي انساني به‌عنوان عنصر راهبردي و اساسي‌ترين عامل براي افزايش اثربخشي و كارايي سازمان محسوب مي‌شود. انعطاف‌پذيري يكي از مهم‌ترين ابزارها براي بقاي شركت‌ها در محيط آشفته و غيرقابل‌پيش‌بيني امروز تصور مي­شود. انعطاف­ پذيري­ به‌عنوان قابليت پوياي سازمان به واكنش فعال به محيط رقابتي در‌حال‌تغيير در نظر گرفته شده است كه ممكن است مزيت رقابتي پايدار براي سازمان به‌وجود آورد. در اين پژوهش تأثير انعطاف ­پذيري منابع انساني بر مزيت رقابتي بررسي شده است. روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي بوده و داده ­ها از طريق پرسشنامه گردآوري شده است. جامعۀ آماري تحقيق را شركت­هاي توليدي استان خوزستان تشكيل مي­دهند. نمونۀ آماري اين پژوهش، شامل 100 شركت توليدي بزرگ استان خوزستان بوده است و براي تحليل داده­ ها از مدل­سازي معادلات ساختاري و الگوريتم حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه انعطاف ­پذيري منابع انساني بر مزيت رقابتي تأثير دارد و از ميان ابعاد انعطاف ­پذيري منابع انساني، انعطاف ­پذيري رابطه­ اي منابع انساني بر مزيت رقابتي تأثير نمي­گذارد.

Human resource is now considered as a strategic component and an essential element in increasing the effectiveness and efficiency of organizations. Flexibility is also regarded as the most important factor in the survival of organizations in this chaotic and unpredictable situation. It is known as the dynamic ability of the organization to show a forceful reaction in facing the competitive and changing environment. It can bring about a constant competitive advantage for the organization. This research is aimed at appraising the effects of human resource flexibility on competitive advantage. This is a descriptive-survey research in which the data is gathered through questionnaires. Research population contains productive companies in Khozestan province from which 100 great ones make the sample group. Structured equation modelling and PLS are employed in data analysis. The results indicates that human resource flexibility is effective on competitive advantage. Relational flexibility, from the aspects of flexibility, does not affect competitive advantage.