مباني و اصول عدالت استخدامي در نظام حقوقي اسلام

عدالت همواره يكي از اصول بنيادين حقوق و از مهم ­ترين اهداف و آرمان­ هاي حكومت ­ها بوده است و يكي از ابعاد عدالت در جامعه، فراهم كردن شرايط يكسان براي همه افراد به منظور رسيدن به مناصب عمومي ذيل مفهوم عدالت استخدامي است كه قانون‌گذار براي تحقق آن، سازوكارهايي را پيش‌بيني نموده است كه از آن مي توان به عدالت - رويه‌اي در تحقق اصول عادلانه بهره‌مندي از مشاغل عمومي تعبير كرد. در واقع علاوه بر آنكه فرايند استخدام بايد از الزاماتي پيروي كند لازم است كه مفهوم عدالت در امر استخدام نيز تبيين گردد. از نظر نگارندگان، در نظام حقوقي اسلام عدالت استخدامي هرگز به معناي تساوي مطلق نيست؛ زيرا برخلاف تصور رايج، در خود مفهوم عدالت، «نابرابري» نيز نهفته است. عدالت معنايي غير از «رعايت استحقاق ­ها» ندارد؛ يعني «رفتار برابر با برابرها» و «رفتار نابرابر با نابرابرها». با فهم درست اين معنا مي‌توان نظام هنجاري و رويه‌اي دقيق و منسجمي را طراحي كرد كه براي بسياري از چالش‌هاي عدالت استخدامي در مرحله تقنين و هنجارگذاري از جمله مسأله جنسيت، اعتقادات، قوميت و نژاد و ... پاسخي منطقي تنظيم و ساماندهي كرد.