كشف عوامل شكل‌دهنده، ويژگي‌ها و مؤلفه‌هاي جهادي‌بودن منابع انساني از منظر قرآن كريم

Discovering the Forming Factors, Characteristics and Components of Human Resource Jihadi State from the View of the Holy Qur'an

هدف از انجام پژوهش حاضر، شناخت ويژگي‌ها و مؤلفه‌هاي جهادي‌بودن و عوامل شكل‌دهندۀ آن با جهت‌گيري نگرش‌ها و رفتارهاي شغلي منابع انساني بود. براي‌اين‌منظور، با استفاده از "روش تحقيق موضوعي قرآن كريم" به بررسي مجموعه‌اي از آيات قرآني مرتبط پرداخته شد و مفهوم جهادي‌بودن و عوامل مؤثر بر آن، از بطن آنها استخراج شد. يافته‌ها نشان داد، جهادي‌بودن، مفهومي است كه ويژگي‌هاي آن در قالب مؤلفه‌هايي دوازده‌گانه و ابعادي چهارگانه‌ با عناوين آرمان‌خواهي، ايثارگري، جذب حداكثري و خردورزي انعكاس يافته است. افزون‌بر‌اين، مشخص شد كه ريشه‌هاي شكل‌گيري و تقويت اين مفهوم در توكل، التزام عملي و ارزش‌محوري افراد نهفته است كه دراين‌ميان، توكل و يقين‌مندي افراد ضمن تأثيرپذيرفتن از ارزش‌محوري آنها، در تعامل با يكديگر موجب تقويت جهادي‌بودن آنها مي‌شود. به‌عنوان يك نتيجه كلي، منابع انساني جهادي عبارتند ازكاركناني باانگيزه كه در محيط كاري خود، منشأ اثر بوده و آرمان‌خواهانه و با تكيه‌بر تعقل و خردورزي، در راه تحقق اهدافي ارزشي، ايثارگرانه تلاش مي‌كنند.

This study is intended to identify the characteristics and components of Jihadism and the forming factors of human resource attitudes and behavior. Hence, using the Qur’anic subject methodology, a series of related verses of the Holy Qur’an were reviewed, from which the notion of Jihadism and the influencing factors were extracted. The findings indicated that Jihad is a concept whose features are reflected in the form of twelve components and four dimensions including idealism, self-sacrificing, optimum absorption and rationality. In addition, it became evident that the roots of the formation and strengthening of this concepts rely on trust in God, practical commitment and value orientation of the people. In the meantime, trust and certainty of people, while influencing their values and interacting with each other, reinforce their Jihadi state. All in all, Jihadi human resources are motivated employees who are influential in their workplace and try to fulfill their valuable goals in a sacrificing and ideological orientated mood with the support of rationality and meditation.