تأثير عوامل ايجادكننده تروماي سازماني برميزان ترك خدمت كاركنان نظامي

An Assessment of Factors Affecting Organizational Trauma On Leaving Service by Military Personnel

تحقيق حاضر باهدف بررسي تأثير عوامل ايجادكننده تروماي سازماني بر ترك‌خدمت كاركنان نظامي انجام پذيرفته كه ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر روش، توصيفي ـ پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را 571 نفر از كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) تشكيل داده و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي و براساس جدول مورگان تعداد 230 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته كامن و همكاران (1979) بود كه براساس طيف ليكرت تنظيم‌شده است. براي محاسبه روايي پرسشنامه از طريق تحليل عاملي و استفاده از نظريات خبرگان و براي محاسبه پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب مذكور 81/0 و 83/0 به‌دست آمد. براي تحليل داده‌ها از اطلاعات جمعيت‌شناختي (آمار توصيفي) و در بخش استنباطي نيز براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS، Lisrelو آزمون همبستگي، ضريب رگرسيون چندمتغيره، آزمون t برابري و نابرابري واريانس‌ها و آناليز واريانس (ANOVA) استفاده شد. نتايج تحقيق حاكي از آن بود كه بين ابعاد ايجادكننده تروماي سازماني و ترك‌خدمت كاركنان، رابطه معني‌داري وجود دارد و سهم تأثيرگذاري هريك از اين عوامل متفاوت است. همچنين اين تأثيربراساس جنسيت، نوع استخدام، سنوات خدمت و پست سازماني كاركنان با يكديگر متفاوت است.

This study is intended to investigate the effect of the factors causing organizational trauma in military service personnel. It is an applied research using descriptive survey method. The statistical population of this research consists of 571 employees of Imam Khomeini Marine Science University from whom 230 people were selected as sample through random sampling method based on Morgan table. The data was collected by Kamen et al. (1979) questionnaire categorized on the basis of Likert scale. The validity of the questionnaire was confirmed by factor analysis based on the experts' opinions. The reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha resulting in 0.81 and 0.83 coefficients. Demographic information was used as descriptive statistics, and SPSS, LISREL, correlation coefficient, multivariate regression coefficient, t-test, inequality analysis and variance analysis (ANOVA) were used as inferential statistics in data analysis. The results indicated that there is a significant relationship between the aspects of the organizational trauma and employees leave, while the contribution of each of these factors was different. It also varies with regard to gender, type of employment, seniority, and organizational posts.