بررسي عوامل مؤثر بر پذيرش فناوري اطلاعات و تأثير آن بر منابع انساني

An Investigation of the Factors Affecting the Adoption of Information Technology and Its Effect on Human Resource

امروزه سازمان‌ها، در حال گسترش استفاده از ابزارهاي گوناگون فناوري اطلاعات در بخش‌هاي مختلف، براي ارائه بهتر و مؤثرتر خدمات خود هستند. واحد منابع انساني سازمان‌ها نيز به‌عنوان يك واحد راهبردي سازمان از اين قائده مستثني نيستند. كاربرد ابزارهاي گوناگون فناوري اطلاعات در بخش مديريت منابع انساني و پوشش كامل فعاليت‌هاي اين بخش، مفهوم مديريت منابع انساني الكترونيك را مطرح كرده است. پذيرش مديريت منابع انساني الكترونيكي، موجب افزايش كارايي و اثربخشي منابع انساني مي‌شود. عوامل گوناگوني بر اين پذيرش اثرگذار هستند. هدف از اين پژوهش بررسي دو گروه "متغيرهاي جمعيت‌شناختي" و " نقش‌هاي واحد منابع انساني" بر پذيرش فناوري اطلاعات در سازمان و تأثير آن بر منابع انساني است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل مديران ستادي و صفي و كاركنان يك شركت پروژه‌محور بوده كه 77 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند كه به‌طورمستقيم با انواع ابزارهاي مديريت منابع انساني الكترونيك درگير مي‌باشند. پژوهش به‌صورت پيمايشي كمي صورت گرفته و براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده و داده‌ها از طريق بررسي همبستگي بين متغيرها تحليل شده‌اند. نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد عامل تأثيرگذار بر مديريت منابع انساني الكترونيك، موقعيت شغلي از عوامل گروه متغيرهاي جمعيت‌شناختي و نقش حامي كاركنان از گروه نقش‌هاي واحد منابع انساني مي‌باشد.

These days, organizations are developing various IT instruments in different sectors for a better and more efficient delivery of their services. As a strategic unit, the department of human resource of an organization is not excluded from this rule. The application of various IT instruments in the HR departments and the full coverage of the activities of them have raised the issue of electronic human resource management. Adopting electronic human resource management increases the efficiency and effectiveness of human resource. Various factors affect this adoption. This research is intended to investigate "demographic variables" and "roles of HR units" on the adoption of information technology in organizations and their effects on human resource. The statistical population consists of the staff members, executives and employees of a project-based company, of whom 77, who directly dealing with a variety of electronic human resource management instruments, are selected as the sample group. This quantitative research follows a survey method. Data is collected through questionnaires, and data analysis is conducted by measuring correlation between the variables. The results indicate that job position, from demographic factors, and the role of employees’ support, from HR department, are effective factors on management of electronic human resource