تبيين ارتباط سرمايه انساني با ثروت ايجاد شده براي سهام‌داران شركت‌هاي بورس اوراق بهادار تهران

Relationship between Human Capital and Wealth Creation for Shareholders of Companies in Tehran Stock Exchange

در سال‌هاي اخير نه فقط حساسيت رقابت در بازار افزايش يافته، بلكه ماهيت آن نيز تغيير كرده است. امروزه موفقيت شركت‌ها به توانايي آنها در سازگاري با تغييرات سريع فناوري و شرايط بازار بستگي دارد. اين امر نيازمند نيروي كار با دانش و آگاه است و مديريت مؤثر بر افراد، يكي از كليدهاي اصلي اين موفقيت محسوب مي‌شود. موضوع سرمايه انساني چنان داراي اهميت است كه بسياري از محققان ارزشمندترين و مهم‌ترين منابع يك شركت را سرمايه انساني آن مي‌دانند. سرمايه‌هاي انساني مي‌توانند دارايي‌هاي استراتژيك باشند و مزيت رقابتي براي شركت‌ها ايجاد كنند. در اين راستا، هدف تحقيق حاضر بررسي اثر سرمايه انساني بر ثروت ايجاد شده براي سهام‌داران مي‌باشد. نمونه آماري تحقيق شامل 146 شركت بورس اوراق بهادار طي سال‌هاي 1388 تا 1392 مي‌باشد. جهت آزمون فرضيه تحقيق رگرسيون فازي به ‌كار گرفته شده است. اندازه شركت، بازده دارايي و اهرم مالي نيز به‌ عنوان متغير كنترل استفاده شده است. نتايج تحقيق جاري حاكي از وجود رابطه‌اي معنادار بين سرمايه انساني و ثروت ايجاد شده براي سهام‌داران است. سرمايه انساني بالاتر همچنين با بازده دارايي بالاتر در ارتباط است. با اين حال رابطه‌اي معنا‌دار بين سرمايه انساني با اندازه شركت و اهرم مالي يافت نشده است.

In recent years, increased the sensitivity of the competition in the market, because nature of competition has changed since investments in tangible resources to invest in intangible resources. The company's success is their ability to adapt to rapid changes in technology and market conditions. Human capital can be strategic assets and create competitive advantage for companies. In this context, the aim of this study was to investigate the effect of human capital on wealth creation for shareholders. Sample of 146 firms during the period 2009 to 2013 is the Stock Exchange. Fuzzy regression was used to test the research hypothesis. Control variables consider for this study, including firm size, return on assets and financial leverage. Current research suggests there is a significant relationship between human capital and wealth creation for shareholders. Higher human capital is associated with higher- yielding assets. However, there is not a significant relationship between firm size and leverage with human capital.