بررسي رابطه تعهد سازماني با گرايش كارآفرينانه در سازمان‌هاي فرهنگي- هنري استان اصفهان

The relationship between organizational commitment and entrepreneurial orientation on cultural organizations in Isfahan

امروزه توجه به عواملي كه موجب افزايش كارايي و اثر بخشي سازمان‌ها مي‌شوند، همواره شايان توجه بوده است. به نظر مي‌رسد يكي از عوامل تأثيرگذار بر كارآفريني در سازمان‌هاي فرهنگي، نگرش‌هاي سازماني است كه مي‌تواند نقش قابل ملاحظه‌اي را در ايجاد تمايل يا عدم تمايل به كارآفريني در سازمان ايفا كند. هدف از اين پژوهش حاضر بررسي رابطه تعهد سازماني و گرايش كارآفرينانه در سازمان‌هاي فرهنگي - هنري است. به اين منظور روش اجراي تحقيق از نوع توصيفي – همبستگي است و جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان سازمان رفاهي تفريحي شهرداري و حوزه هنري اصفهان است. نمونه آماري به تعداد 91 نفر مي‌باشند كه از جامعه فوق به صورت تصادفي انتخاب شده‌اند و با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نياز جمع‌آوري شده است. پايايي پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني آلن و مي‌ير با آلفاي كرونباخ 76/0 و پايايي پرسشنامه استاندارد گرايش كارآفرينانه لامپكين و دس با آلفاي كرونباخ 9/0 محاسبه شده است كه از اعتماد بالايي برخوردار مي‌باشند. نتايج به‌دست آمده نشان مي دهد كه ارتباط مثبت و معناداري بين ابعاد تعهد عاطفي و تعهد مستمر با ابعاد گرايش كارآفرينانه وجود دارد. ليكن رابطه معناداري بين تعهد هنجاري با گرايش كارآفرينانه وجود ندارد.

The aim of this study, investigate the relationship between organizational commitment and entrepreneurial orientation. Organizational commitment from the perspective of Allen and Meyer include (emotional, continuous and normative) dimension and entrepreneurial orientation include (risk taking, innovation, independence, proactiveness and aggressive competition) dimension. Research community includes all employees of the municipal welfare organization of recreational and art in Isfahan city. The statistical sample include 91 number of employees which is randomly selected and for data gathering have been using the questionnaire. The main research hypothesis is existence meaningful relationship between organizational commitment and entrepreneurial orientation. The results of this study suggest that there is a significant and positive relationship between the emotional and continuous dimension of organizational commitment and entrepreneurial orientation dimensions. However there is no significant relationship between normative commitments and entrepreneurial orientation.