پيش‌بيني تعهد ‌شغلي برپايه مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان با الگوريتم تقطيع پيش‌بيني‌گرا

Corporate Social Responsibility as an Antecedent of Job Commitment: A Utilization of Prediction Oriented Segmentation (POS) Algorithm

امروزه بر اساس نظرياتي چون هويت اجتماعي و نظريه اسنادي و نتايج مطالعات پيشين رابطه مسئوليت پذيري سازمان و رفتار هاي كاركنان سازمان قابل توضيح است. ليكن چگونگي رابطه مسئوليت پذيري اجتماعي با نتايج مورد انتظار چندان شفاف به نظر نمي رسد. به بيان ديگر سازوكار تاثير پذيري رفتار هاي كاركنان از مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان مبهم باقي مانده است. از اينرو هدف اصلي اين تحقيق علّي-ارتباطي شناسايي متغير هاي تاثير گذار بر رابطه بين ابعاد مسئوليت‌پذيري اجتماعي (CSR) و تعهد شغلي كارشناسان كشاورزي بود. بر اساس فرمول كوكران، تعداد 135 نفر از آنان از طريق روش نمونه‌گيري سهميه‌اي انتخاب شدند. روش غالب الگوريتم تقطيع پيش‌بيني‌گرا بود كه به شناسايي متغير هاي ناشناخته وليكن اثر گذار بر رابطه بين دو متغير منجر مي شود. نتايج نشان داد اثر ابعاد مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان بر تعهد شغلي كاركنان پديده‌اي نسبتا پيچيده، تكاملي و تدريجي است. به اين معنا كه، جهت رسيدن به نتايج مطلوب ابعاد مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان، تداوم بر تامين اهداف ابعاد آن سبب اسناد كاركنان به آن خواهد شد. همچنين مشخص شد با گذشت زمان حضور كاركنان در سازمان تعبير و تفسير آنها از مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان و در نتيجه اثر آن بر تعهد شغلي‌شان متفاوت مي‌شود. لذا به طور غير مستقيم مي‌توان از نظريه هويت اجتماعي به عنوان يك متغير حدواسط در مطالعه اثرات مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان نام برد.

Based on social identity and attribution theory and the results of hitherto empirical researchs, the relationship between corporate social responsibility and behavioral outcomes is explainable But the relationship between CSR with the expected don’t seem so clear. In other words, the mechanism of employee behavior variant in regard to corporate social responsibility remains unclear. The purpose of this causal-relationship research was to identify the variables affecting the relationship between CSR and agriculture experts' job commitment. Based on Cochran formula, 135 of them were selected through quota sampling method. The main method was prediction orientation segmentation algorithms to identify the unknown variables affecting the relationship between two variables. The results showed that the effect of corporate social responsibility in development of employee commitment is relatively complex, evolutionary and gradually. This means that to achieve the desired results of corporate social responsibility, the continuation of the goals of its dimensions can play an important role in employees attribution. It also became clear with over time of employee resident at organization, their interpretation of CSR and as a result its effect on their commitment, would be differ. Thus, indirectly, it could be said that social identity theory can play intermediate variable role in study of CSR effects.