تأثير بطالت اجتماعي همكار، عواطف منفي و عدالت سازماني بر بطالت اجتماعي كاركنان از طريق تعهد سازماني

The effect of Colleague's Social Loafing, Negative Affectivity and Organizational Justice on Employees' Social Loafing through Organizational Commitment

امروزه منابع انساني به‌عنوان مهم‌ترين و با ارزش‌ترين دليل موفقيت سازمان‌ها شناخته مي‌شوند. بطالت اجتماعي از جمله مواردي است كه به‌طور مستقيم به كاهش عملكرد كاركنان و بازدهي آنها به ويژه در قالب گروهي منجر مي‌شود، لذا اين پژوهش به‌وسيله شش فرضيه به بررسي تأثير بطالت اجتماعي ادراك شده همكار، عواطف منفي و عدالت سازماني ادراك شده بر بطالت اجتماعي كاركنان اداره كل ماليات‌هاي غرب تهران از طريق تعهد سازماني در شش ماه اول سال 1394 مي‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشي كاربردي و بر‌حسب روش گردآوري داده‌ها، توصيفي - پيمايشي و از نوع پژوهش‌هاي علي است. به منظور محاسبه حجم نمونه از جدول كرجسي و مورگان استفاده شده و با توجه به اينكه در هر پژوهش امكان دارد تعدادي از پرسشنامه‌ها برگشت داده نشود، 300 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بين آنها توزيع شد و 270 پرسشنامه قابل استفاده جمع‌آوري و تحليل‌ گرديد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بطالت اجتماعي ادراك شده همكار، عواطف منفي و هر‌يك از ابعاد عدالت سازماني ادراك شده بر تعهد سازماني و تعهد سازماني بر بطالت اجتماعي كاركنان، اثر مثبت و معناداري دارند، از اين رو هر شش فرضيه پژوش مورد تأييد قرار گرفت.

Today, Human resources are known as the most important and valuable resource for organizations’ successes. Social loafing leads directly to reduction of staff performance and their productivity. Therefore this research is investigating effect of colleague's perceived social loafing, negative affectivity and perceived organizational justice on the social loafing of tax administration’s staff in west of Tehran. This research investigate its six theories throughout organizational commitment in the early six month of the year 1394. This research is a practical research in terms of purpose and is a descriptive-survey research in terms of collecting data and a casual type. In order to calculate the sample volume Morgan and Kerjesey table were used. Since in each research some of questionnaires won’t return, 300 individuals were chosen as the sample using random sampling method and 270 questionnaires were collected and analyzed. Results showed that the colleague's perceived social loafing, negative affectivity and each dimensions of the perceived organizational justice has a positive and meaningful effect on organizational commitment and similarly the organizational commitment on the staff’s social loafing. Therefore, all of the theories have been approved.