مطالعه عوامل و مؤلفه‌هاي اثرگذار بر توسعه مديريت الكترونيكي منابع انساني

Studying Affecting Factors on Developing Electronical Human Resources Management

هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل و مؤلفه‌هاي مؤثر بر توسعه مديريت الكترونيكي منابع انساني بود. روش پژوهش توصيفي و از نوع پيمايشي كه جامعه آماري آن شامل كليه كاركنان و مديران دانشگاه اصفهان در سال 93 بود. نتايج تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد كه از بين عوامل چهارگانه مورد مطالعه، عوامل سازماني و راهبري فناوري اطلاعات و ارتباطات منابع انساني بر توسعه مديريت الكترونيك منابع انساني تأثير معناداري دارند. همچنين مؤلفه‌هاي هريك از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند كه نتيجه آزمون حاكي از آن بود كه از بين مؤلفه‌هاي عامل سازماني، مؤلفه‌هاي مديريت ارشد، ارتباطات سازماني و فناوري ارتباطات و اطلاعات سازمان، از بين مؤلفه‌هاي عامل محيطي، مؤلفه‌هاي اجتماعي- فرهنگي و بخش خصوصي، از بين مؤلفه‌هاي عامل راهبري فناوري اطلاعات و ارتباطات منابع انساني، مؤلفه‌ تدوين استراتژي‌ها و درنهايت از بين مؤلفه‌هاي عامل طراحي سيستم مديريت الكترونيك منابع انساني، هر دو مؤلفه‌ كيفيت اطلاعات و كيفيت سيستم تأثير معناداري در توسعه مديريت الكترونيك منابع انساني دارند.

The purpose of this research was to study the factors affecting developing electronical human resource management. Research method was survey and statistical population included all managers and employees in university of Isfahan in 1393. Results showed that Organizational and ICT human resources factors have significant effect on developing e-HRM. In addition, there are significant effect between organizational factor components (top managers, organization communications and organization ICT components), environmental factor components (Socio-cultural and the private sector components), ICT human resources factor components (developing strategies component), components of designing e- HRM System factor (Information quality and system quality components) and development of e-HRM