نظام جبران خدمت مبتني بر عملكرد: نقش تعديل كننده تيپ‌هاي شخصيتي ديسك

Pay to Performance: The moderating effects of DISC Profiles

هدف اين پژوهش بررسي تفاوت‌هاي موجود در ميان تيپ‌هاي شخصيتي در خصوص پذيرش نظام پرداخت مبتني بر عملكرد و همچنين تعيين جايگاه اين نظام در ميان عوامل مطرح شده در مدل دوعاملي هرزبرگ بود. به اين منظور تعداد 300 نفر از رؤساي شعب بانك رفاه كارگران در 30 استان كشور به‌صورت تصادفي انتخاب‌ و سه پرسشنامه پژوهش شامل پرسشنامه عوامل دوگانه هرزبرگ، پرسشنامه پرداخت مبتني بر عملكرد داولينگ و ريچادرسون و پرسشنامه مدل‌هاي رفتاري ديسك براي آنان ارسال شد. تحليل نشان داد كه در خصوص پذيرش نظام پرداخت مبتني بر عملكرد در ميان تيپ‌هاي شخصيتي تفاوت معناداري مشاهده مي‌شود. درواقع تيپ‌ وظيفه مدار بيشترين علاقه‌مندي را به اين نظام نشان مي‌دهد. علاوه بر اين مديران وظيفه‌مدار معتقدند كه نظام پرداخت مبتني بر عملكرد هم يك عامل نگهدارنده و هم يك عامل انگيزاننده است. با بررسي ساير تيپ‌هاي شخصيتي نيز مشخص شد كه تيپ شخصيتي رابطه ميان عوامل بهداشتي و انگيزشي و ابعاد سه‌گانه نظام پرداخت مبتني بر عملكرد را تعديل مي‌كند. در ادامه يافته‌هاي پژوهش مورد بحث قرار مي‌گيرد و پيشنهاد‌هاي پژوهش ارائه مي‌شود.

This study describes the result of relationship between DISC personality types and pay to performance system as well as the relationship between Herzberg two-factor model and pay to performance. 300 mangers’ of Bank Refahe Kargaran has selected to participate in the study through random selection. Data gathered and analyzed in this research were based on three measurements of Herzberg two-factor questionnaire, the Disc Profile questionnaire and Dowling and Richardson pay to performance questionnaire. Analyzed data clearly show that managers having Conscientiousness behaviors were significantly more satisfied with pay to performance. In addition, within this personality type, the relationship between all Herzberg two-factor items and pay to performance were positive and highly significant. This study implied that DISC types have a moderate effect on the pay to performance effectiveness and implications, limitations, and suggestions were also discussed.