پديد آورندگان :
مهداد، علي دانشگاه آزاداسلامي واحد اصفهان , مهديزادگان، ايران دانشگاه آزاداسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) , سوسن آبادي، مريم دانشگاه آزاداسلامي واحد اصفهان (خوراسگان)
كليدواژه :
سلامت روان شناختي محيط كار , بيگانگي شغلي , دانشگاه دولتي , كاركنان اداري
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه مولفه هاي سلامت روانشناختي محيط كار (شامل: فرصت كنترل، فرصت استفاده از مهارتها، اهداف بيروني ايجاد شده، گوناگوني محيطي، وضوح محيط، دسترسي به پول، امنيت جسماني، فرصت تماس با ديگران، مقام و جايگاه اجتماعي ارزشمند) با ابعاد بيگانگي شغلي)شامل: بيهودگي، بيزاري فرهنگي، ناتواني، بي هنجاري، بيزاري از كار و انزواي اجتماعي) انجام گرفت. روش پژوهش، توصيفي- همبستگي، از نوع همبستگي كانوني بوده و جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان اداري يكي از دانشگاههاي دولتي در شهر تهران تشكيل دادهاند كه از ميان آنان 151 نفر با استفاده از روش نمونه گيري در دسترس طبقهاي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل، پرسشنامه سلامت روانشناختي محيط كار مهداد و همكاران، (1390) و پرسشنامه بيگانگي شغلي ( بوئر، 2001) بوده است. تحليل دادهها با استفاده از ضريب همبستگي كانوني نشان داد كه كه يك همبستگي كانوني بالايي 0/975 بين متغيرهاي مرتبط با مولفه هاي سلامت روانشناختي محيط كار و ابعاد بيگانگي شغلي وجود دارد. جفت كانوني نشان داد كه به استثناي بيهودگي، تمامي متغيرهاي بيزاري فرهنگي، ناتواني، بي هنجاري، بيزاري از كار و انزواي اجتماعي به وسيله عمدتاً متغير وضوح محيط قابل تبيين است. همچنين، قويترين رابطه بين وضوح محيط (با ضريب كانوني استاندارد 995 / 0 ) از متغيرهاي مجموعه اول (مستقل) و بي هنجاري (با ضريب كانوني استاندارد 99751 / 0-) از متغيرهاي مجموعه دوم (وابسته) وجود دارد. در نتيجه ميتوان از طريق افزايش شاخصهاي سلامت روانشناختي محيط كار، بيگانگي شغلي كاركنان را كاهش داد و در نهايت از بين برد.
چكيده لاتين :
The main purpose of this research was to study
the relationship between psychological healthy work
place' components (opportunity for control, opportunity
for skill use, externally generated goals, environmental
variety, environmental clarity, availability of money,
physical security, opportunity for interpersonal contact,
valued social position ) and job alienation’ dimensions
(cultural estrangement, powerlessness, normlessness,
estrangement from work, social isolation,
meaninglessness). Research method was descriptive
correlational and statistical population included all of
administrative staff of the one public university in
Tehran, out of them 151 subjects, were selected via
stratified convenience sampling. In this research a set of
questionnaires consisting of psychological healthy
workplace which developed by Mehdad et al (2011) and
job alienation questionnaire (Boeree, 2001) were used.
Data were analyzed using of canonical correlation
analysis and results showed that there are high canonical
correlation (0/975) between psychological healthy work
place' components and job alienation’ dimensions. Pair of
canonical variables showed that (except meaninglessness)
all dimensions of job alienation, except meaninglessness,
can be explained by environmental clarity. Moreover,
there exist the strongest relationship between
environmental clarity, from independent variables (with
0/995 standard canonical correlation) and normlessness,
from dependent variables (with -0/997 standard canonical
correlation). In conclusion, employees’ job alienation
decreases with increasing psychological healthy work
place components and gradually dissolves.
