مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - رتبه‌بندي ابعاد محيط درون‌سازماني و صفات پنج‌گانه شخصيتي در عملكرد شغلي پرستاران در يك بيمارستان آموزشي

چكيده فارسي :

پيش‌زمينه و هدف: سازمان‌ها همواره در تلاش‌اند تا بتوانند متناسب با اهداف خود به بالاترين سطح عملكرد شغلي در كاركنان دست يابند. در اين ميان، بيمارستان‌ها نيز از اين قاعده مستثنا نيستند، بخصوص گروه شغلي پرستاري كه از آن‌ها به‌عنوان مهم‌ترين گروه‌هاي شغلي بيمارستان ياد مي‌شود. لذا اين پژوهش باهدف رتبه‌بندي ابعاد محيط درون‌سازماني و صفات پنج‌گانه شخصيتي در عملكرد شغلي پرستاران در يك بيمارستان آموزشي انجام شد. مواد و روش‌ها: پرستاران شاغل در بخش‌هاي بستري گروه هدف اين پژوهش بودند كه تعداد 89 نفر به‌عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. سه پرسشنامه محيط درون‌سازماني (وايزبورد)، صفات پنج‌گانه شخصيتي (نيو) و ارزيابي عملكرد شغلي (پاترسون) ابزارهاي گرداوري داده‌ها بود. 185 نفر از پرستاران به‌صورت تخصيص متناسب در هر بخش به‌عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS20 و با بهره‌گيري از آمار توصيفي و شبكه‌هاي عصبي مصنوعي تحليل شدند. يافته‌ها: در پرسشنامه صفات شخصيتي، ابعاد مسيوليت‌پذيري (5/60±44/13) و روان رنجوري (4/93±32/86) بيشترين و كمترين ميانگين نمره را به دست آوردند. در پرسشنامه محيط درون‌سازماني نيز، ابعاد پاداش‌ها (1/11±3/81) و ارتباطات (1/14±4/74) به ترتيب بهترين و بدترين وضعيت را در بين ابعاد موردمطالعه داشتند. مقايسه ضرايب اهميت در شبكه‌هاي عصبي نشان داد ابعاد هدف‌گذاري (از محيط درون‌سازماني،100درصد) و نوع استخدام (از مشخصات دموگرافيك، 7/20درصد) بيشترين و كمترين اهميت را در عملكرد شغلي پرستاران دارد. بحث و نتيجه‌گيري: ازآنجاكه در اين پژوهش بعد هدف‌گذاري (از محيط درون‌سازماني) بالاترين ضريب اهميت را در عملكرد پرستاران به دست آورد، پيشنهاد مي‌شود ضمن تدوين اهداف روشن و مشخص، اين گروه را در تدوين اهداف سازماني دخالت داده تا بيشترين سطح عملكرد شغلي به دست آيد.