سنجش نگرش بهورزان شبكه هاي بهداشت ودرمان آذربايجان غربي بر اساس عوامل بهداشتي و انگيزشي مدل هرزبرگ در سال 1385

A SURVEY ON ATTITUDE OF HEALTH WORKERS OF WEST AZERBAIJAN HEALTH CENTERS BASED ON HERZBERGיS MOTIVATION-HYGIENE THEORY 2006

پيش زمينه و هدف: توجه به نيروي انساني به عنوان يكي از اركان مهم و اصلي هر سازمان بوده و بزرگ ترين سرمايه آن محسوب مي‌شود. جلب رضايت كاركنان و جايگاه انگيزش در پيشبرد اهداف سازمان ها بسيار حايز اهميت است بر همين اساس پژوهش حاضر به سنجش نگرش بهورزان شبكه‌ هاي بهداشت و درمان نسبت به عوامل بهداشتي و انگيزشي پرداخته است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصيفي كاربردي است كه با هدف سنجش نگرش بهورزان شبكه‌ هاي بهداشت و درمان آذربايجان غربي بر اساس عوامل بهداشتي و انگيزشي در سال 1385 انجام پذيرفته است. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسش نامه اي حاوي 31 پرسش بوده كه بين 420 نفر از بهورزان استان توزيع گرديد و با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ ها: نتايج پژوهش حاضر نشان داد نگرش نسبت به رشد و پيشرفت با ميانگين (4/02) و امنيت شغلي (4/17) از وضعيت بهتري نسبت به ساير ابعاد برخوردار مي باشند. نگرش نسبت به حقوق با ميانگين (2/86) و نگرش نسبت به شرايط كاري با ميانگين (3/49) نسبت به ساير اهداف پايين ترين رتبه را در خانه‌ هاي بهداشت‌ مورد پژوهش دارا بود. بحث و نتيجه گيري: انسان پس از رفع نياز هاي اوليه خود خواستار اين است كه به نحوي اين اطمينان را بدست آورد كه وضعيت فعلي را حداقل در كوتاه مدت از دست نخواهد داد. توصيه مي‌شود كه در نگرش شخص نسبت به تامين امنيت بايددر امر انتخاب شغل مدنظر و ملاحظه قرار گيرد. مي‌توان چنين نتيجه گرفت كه داشتن امنيت شغلي و استخدام رسمي (براي تمام عمر) مي‌تواند از بروز نارضايتي جلوگيري كند.

Background & Aims: One of the main and important elements of every organization is to care for human source. Staff satisfaction and motivation are of high significance in organization goals. The current research investigated health workers’ attitudes toward motivational and hygienic factors in health centers of Urmia. Materials & Methods: The present research is of descriptive functional type which was done in 2006 to measure viewpoint of health workers based on hygienic and motivational factors. The means of collecting data in this survey was a questionnaire including thirty one questions which was distributed among 420 health workers of West Azarbaijan and was analyzed using the descriptive and inferential statistical methods and based on frequency distribution of each answer and calculated the averages. Results: The attitude toward development and progress with the mean of 4.20 and job security4.17 were in better status than other dimensions, attitude toward the salary with 2.86 mean and the attitude toward working conditions with the mean of 3.49 in comparison to other goals were in the lowest rank. Conclusion: After the supplying primary needs, the human wants to get assured that the current situation will continue. High education, having an official job security and employment can prevent dissatisfaction.