نقش سلامت معنوي در رضايت شغلي كاركنان نظام سلامت

THE ROLE OF SPIRITUAL HEALTH ON HEALTH SYSTEM STAFFS’ JOB SATISFACTION

پيش‌زمينه و هدف: يكي از مهم‌ترين عوامل تاثيرگذار بر رفتار سازماني، رضايت شغلي كاركنان است. معنويت و سلامت معنوي كاركنان از عوامل جدايي‌ناپذيري است كه بر ارتقا رضايت شغلي آن‌ها تاثير مي‌گذارد. هدف اين مطالعه تعيين همبستگي سلامت معنوي بر رضايت شغلي كاركنان مي‌باشد. مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي- همبستگي، تعداد 330 نفر از كاركنان شبكه بهداشت و درمان خوي به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي وارد مطالعه شدند. داده‌هاي موردنياز توسط دو ابزار سلامت معنوي پالوتزيان و اليسون (1983) و مقياس رضايت شغلي هرزبرگ (1996) جمع‌آوري شد. داده‌هاي گردآوري‌شده با نرم‌افزار SPSS و با استفاده از شاخص‌هاي آمار توصيفي و تحليلي مورد تجزيه‌و‌تحليل قرار گرفت. كليه ملاحظات اخلاقي در اين مطالعه توسط پژوهشگران موردتوجه قرار گرفته است. يافته‌ها: 10/7 درصد نمونه‌ها دكتراي پزشكي، 85 درصد كارشناس و 4/3 درصد كارشناس ارشد بودند. 31 درصد از وضع مالي خود ناراضي و 17 درصد آن‌ها از طبقه اجتماعي بالا بودند.68/5 درصد پرستاران، 32/66 درصد كارشناسان راديولوژي و آزمايشگاه، 48 درصد كاركنان ستادي و غير ستادي و 31/42 درصد پزشكان و مديران سطح سلامت معنوي بالا داشتند. بيشترين رضايت شغلي به ترتيب در پزشكان و مديران، كارشناسان آزمايشگاه و راديولوژي، پرستاران، و كاركنان ستادي و غير ستادي بود. همچنين بين سلامت معنوي و رضايت شغلي همبستگي مثبت و مستقيم معني‌داري ( P < 0/001) ديده شد. فقط بين سن و رضايت از وضع مالي با سلامت معنوي و نيز بين سن با رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت و معني‌داري مشاهده شد. بحث و نتيجه‌گيري: پرستاران و پزشكان به ترتيب بيشترين و كم‌ترين سلامت معنوي و برعكس كم‌ترين و بيشترين رضايت شغلي را داشتند. همچنين ارتباط معني‌دار سلامت معنوي با رضايت شغلي نشان داد بهره‌گيري از آموزه‌هاي ديني و معنوي مي‌تواند رضايت شغلي كاركنان را افزايش داده و به بهره‌وري بالاي سازماني منجر شود. آموزش‌هاي لازم جهت ايجاد حس تعهد و دل‌بستگي، كاهش استرس و ايجاد حس معنوي و نيز ثبات وضعيت استخدامي كاركنان و ازدياد حقوق آن‌ها پيشنهاد مي‌شود.

Background & Aims: one of the most effective factors on organizational behavior is the staff’s job satisfaction. Spirituality and spiritual wellbeing of staff is an inseparable personal element that influences on their job satisfaction. The aim of this study is deterring role of staff spiritual wellbeing on job satisfaction in Khoy health and treatment system. Material & Methods: In this descriptive- correlational study, 330 staffs of khoy health and treatment system entered in the study by strata random sampling. Data were gathered by two tools, Paloutzian and Elisson spiritual wellbeing scale (1983) and Herzberg job satisfaction scale (1996). Then data were coded and entered into SPSS 18 and analyzed through descriptine and inferential statistics indices. All of ethical issues was considered by authors. Results: 10.7% of samples were medical doctors, 85% B.S and 4.3% M.S. 17% of them were in high social class and 31% were satisfied from economic status. 68.5% of nurses, 66.32% of laboratory and radiology experts, 48% of headquarter staff and 31.42% of doctors and managers had high spiritual wellbeing and 0%, 0%, 65 and 8.58% of them had low spiritual wellbeing respectively. Doctors and managers, laboratory and radiology experts, nurses and headquarter staff had the most job satisfaction orderly. There was meaningful direct positive correlation between spiritual wellbeing and job satisfaction of samples. There was a positive meaningful correlation between satisfaction from economic status with spiritual wellbeing and age with job satisfaction only. Conclusion: Nurses had the highest spiritual wellbeing and the lowest job satisfaction and doctors had the lowest spiritual wellbeing and the highest job satisfaction. The positive correlation between spiritual wellbeing and job satisfaction showed that using spiritual and religious rituals can promote staff job satisfaction and lead to high organizational productivity. According to results staff education to create commitment, stress reduction, increase spirituality, stabilizing staff employing status and increase their salary is recommended.