بررسي امكان پذيري تحقق مولفه هاي بيمارستان مگنت و تاثير آن بررضايت شغلي پرستاران

Investigating the Possibility of Implementing the Magnet Hospital Attributes and Its Impact on Nurses Job Satisfaction

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف امكان پذيري تحقق مولفه هاي بيمارستان مگنت و تاثير آن بررضايت شغلي پرستاران انجام شد. مواد و روش ها: از نظر هدف، كاربردي و در دسته تحقيق هاي همبستگي بود. جامعه آماري كادر پرستاري بيمارستان قدس اراك بود كه پرستاران بخش هاي اورژانس، اتاق عمل و آنژيوگرافي بدليل تفاوت در اجراي كار از مطالعه خارج و تعداد 275 نفر انتخاب شد. ابزار گرداوري داده ها پرسشنامه چن، جوهانتگن و كرامر است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار آماريSPSS انجام شد. نتايج: نتايج نشان داد اثرمولفه هاي بيمارستان مگنت بر رضايت شغلي برابر با 567/. بود. خودمختاري(015/.=beta) ، خط مشي (515/.=beta)، سبك مديريت (295/.=beta) و پيشرفت حرفه اي(103/.=beta) بطور معني داري توانستند 56 درصد از واريانس مشترك نتايج رضايت شغلي را تبيين نمايند و با افزايش يك واحد در خودمختاري خط مشي ;سبك مديريت و پيشرفت حرفه اي; در بين پرستاران به ترتيب به اندازه 013/0، 427/0، 265/0 و 091/0 واحد به رضايت شغلي افزوده شد. نتيجه گيري: حمايت مديران در پيشرفت حرفه اي از طريق ايجاد يادگيري مستمر ، خودمختاري در انجام وظايف و افزايش قدرت رهبري پرستاران در رضايتمندي آنها تاثير دارد. لذا برنامه ريزي جهت دستيابي به بيمارستان مگنت بايد جزو مهمترين اولويت هاي مديران پرستاري باشد.