ارائه مدل معماري سازمان استعداد محور با رويكرد پژوهش تركيبي

Measurement Framework of retention-based talented in Aviation Industry: Mixed Method

مديريت استعداد به عنوان سيستمى براى شناسايى، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهدارى افراد مستعد، با هدف بهينه كردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج كسب و كار، تعريف شده است هدف مطالعه حاضر دستيابي به نظريه‌اي در حوزۀ مديريت استعدادها براي درك بهتر اين پديده صورت گرفته است. روش پژوهش به صورت تركيبي است. پژوهش در صنعت هوايي جمهوري اسلامي ايران صورت گرفته است. نمونه‌گيري در مطالعه كيفي به روش نظري و با استفاده از تكنيك گلوله برفي و نمونه گيري در مطالعه كمي به صورت نمونه گيري تصادفي انجام شده است. كه بر مبناي آن، 13 نفر در مطالعه كيفي و 212 نفر در مطالعه كمي شركت كرده‌اند. روايي و پايايي ابزارهاي پژوهش مطلوب بود. براي دستبايي به شاخص هاي نگهداشت كاركنان مستعد از روش داده بنيان استفاده شده است. يافته هاي پژوهش كيفي حاكي از آن است كه معماري سازمان استعداد محور به عنوان مقوله‌ي مركزي در مدل پارادايمي قرار گرفته است. مدل مفهومي پژوهش با استفاده از داده هاي جمع آوري شده از مرحله كيفي، از طريق پرسشنامه محقق ساخته و همچنين بهره گيري از فنون آمار توصيفي، استنباطي،با استفاده از نرم افزار PLS و مدلسازي معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفته است. در نهايت نتايج تحقيق با توجه به تفسير آميخته دو روش ارائه گرديده است.

Talent management is defined as a system for identifying, hiring, training, promoting and retaining talented people in order to optimize organizational capacity to achieve business outcomes. This study tends to achieve a theory in the field of talent management for better understanding of this phenomenon. Research has been performed in the aviation industry of Islamic Republic of Iran in a combinatorial mode. Theoretical sampling in quality study performed using snowball method while random sampling opted for quantitative study. Community of 13 and 212 personnel have been participated in quality and quantity study respectively. The validity and reliability of research tools were desirable. Measures to keep talented employees have been achieved using data-driven approach. The results showed that the quality of talent-driven architecture plays the key role in the paradigmatic model. The conceptual model using questionnaires data in the quality phase and statistical techniques, descriptive, analytical, PLS and structural equation modeling were analyzed. Finally, the research results presented with regard to the interpretation of the combined methods